ЛЕГКИЙ СПОСОБ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, Делимся лайфхаками! Опции

[MisterDiplom]

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.

Говори коротко

Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.

Говори о работе

Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».

Поверь: это плохо

Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…

Тебе нужны цифры

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?

«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:

«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.

Планку выше

Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.

Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.

Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем…

Найди правильный угол

Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.

«Эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.

Практика

Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.

Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.

[MisterDiplom]

Как фотография влияет на популярность резюме

Прикреплять ли фотографию к резюме — личное дело каждого, но есть области, в которых эта небольшая деталь может значительно ускорить поиск работы. Служба исследований HeadHunter выяснила, в каких случаях стоит потратить пятнадцать минут на поиск приличного снимка.


Чаще всего резюме с фотографией встречается в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа»: 56% творческих соискателей добавляют портрет к своим данным. Такие резюме можно найти и в разделах «Маркетинг, реклама, PR» (54%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (53%). Часто встречаются резюме с фото в категории «Высший менеджмент», туристической сфере и консалтинге, разделе «Административный персонал» и HR-сфере. Очень редко загружают свои фотографии создатели резюме в разделах «Рабочий персонал» (19%), «Безопасность» (27%), «Медицина, фармацевтика» и «Начало карьеры, студенты» (28%).


В целом у резюме с фотографией в среднем в 1,5 раза больше просмотров, чем у резюме без фотографии.

Если смотреть по профессиональным сферам, то фотография сильно повышает привлекательность резюме в категориях «Домашний персонал» (в два раза больше просмотров), «Административный персонал» (в 1,9 раза больше просмотров), «Юристы» (в 1,7 раза больше просмотров), «Инсталляция и сервис» (в 1,6 раза больше просмотров) и на госслужбе, а также в сфере науки и образования. Наличие фотографии не играет особой роли для тех, кто разместил резюме в категориях «Консультирование» (всего на 10% больше просмотров), IT (на 14% больше просмотров) и страхование (на 22% больше просмотров).


Служба исследований HeadHunter

[MisterDiplom]

Лайфхак или гид по личным качествам.

Не будьте как все при составлении резюме.

Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.
Для того чтобы «зацепить» внимание работодателя и вызвать его интерес, необходимо действовать по-новому!

Ниже представлен список формулировок личностных качеств, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Вы покажете работодателю, что вы не просто копируете информацию из интернета и других резюме, а разбираетесь в себе и своих качествах.

Формулировка личностных качеств от Work in

1. Активность — Веду активный образ жизни;
2. Амбициозность — Стремлюсь быть успешным во всех начинаниях;
3. Аналитические способности - Способен разложить ситуацию на составляющие и взглянуть на нее с разных точек зрения;
4. Быстрая обучаемость — В короткие сроки обучаюсь новым знаниям;
5. Внимательность — Внимательно подхожу к процессу выполнения задач;
6. Высокая работоспособность — Подхожу к своей деятельности с особым энтузиазмом;
7. Гибкость - Способен находить разные варианты решения проблемы;
8. Исполнительность — Способен быстро и точно выполнять поручения;
9. Коммуникабельность — Легко вступаю в контакт с незнакомыми людьми;
10. Лояльность — Лояльно отношусь к компании и руководству;
11. Настойчивость — Проявляю упорство в достижении поставленных целей;
12. Находчивость/Предприимчивость — Быстро нахожу путь из затруднительных ситуаций;
13. Нацеленность на результат — Нацелен на получение результата от выполняемой работы;
14. Оптимизм — Во всем вижу, в первую очередь, положительные стороны;
15. Ораторское мастерство — Владею навыками публичного выступления.

Согласитесь, вышеизложенные варианты читаются и звучат не банально? Такой подход явно вызовет интерес к кандидату и прибавит ему несколько баллов на собеседовании.
Конечно, в зависимости от рода профессии варианты формулировок могут немного различаться. Самое главное — придерживаться правила лаконичности и не перегружать предложения лишними словами.
Из этой статьи мы узнали, как можно выделиться среди других соискателей и привлечь к себе внимание работодателя при помощи улучшения своего резюме. Внедряйте эту технику.

Удачи вам в трудоустройстве!

[MisterDiplom]

Как грамотно составить резюме


Резюме находится на стыке PR и экономической коммуникации. Это текст, представляющий собой сведения о личности и содержащий определенную информацию о биографии персоны и ее профессиональной деятельности на момент составления резюме. Нет ничего удивительного, что резюме в теории считается полноценным PR-текстом. Вы предлагаете себя потенциальному работодателю, чтобы получить престижное место работы с адекватной и достойной вашим профессиональным умениям зарплатой, т.е. продаете себя. Всякий человек, достигнув определенного возраста, сталкивается с необходимостью устройства на работу. И если отбросить случаи поиска рабочего места «по знакомству», то составление резюме и рассылка его по потенциальным работодателям - это единственный способ найти свое место в мире профессиональных возможностей.

Многолетняя традиция советского прошлого, когда каждый закончивший вуз молодой специалист не испытывал головной боли от того, что не может найти применения полученным в стенах института знаниям (государство в лице администрации вуза подыскивала каждому рабочее место по способностям и потребностям) канула в лету. Существующая в наши дни система самостоятельного обустройства своего светлого будущего пришла к нам совсем недавно. Большой процент нынешний рабочих кадров на сегодняшний день составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые до сих пор с трудом привыкают к непривычным им рыночным законам, где тебе отныне и навсегда никто ничего не должен. Да и средний специалист, желающий устроится на работу, не умеет правильно составить резюме. Ведь никто в институте этому не учит.

Российские вузы ежегодно выпускают огромное количество специалистов по самым разным направлениям деятельности. Рынок труда сегодня перенасыщен, но, не смотря на это, спрос на действительно хороших специалистов отнюдь не упал, а, напротив, продолжает расти. Ведь количество и качество – две совершенно разные категории и редко когда переходят одна в другую. В условиях, когда на рынке труда предложение многократно превышает спрос, когда существует действительно серьезный конкурс в престижные компании на замещение вакантного места, выделить соискателя из толпы и помочь ему, обойдя конкурентов, занять подходящую должность способно грамотно составленное резюме. Резюме – визитная карточка специалиста. От того, как оно составлено, во многом зависит дальнейшая карьера человека в наши дни.

Что ищет работодатель в резюме соискателя в первую очередь, кроме общей грамотности и адекватности автора резюме? Признаки служебного роста. Если человек трудился в нескольких компаниях на должности специалиста третьего разряда в течение многих лет, это может означать как отсутствие у него здорового тщеславия, так и стремления к профессиональному росту и подъему по карьерной лестнице, что заведомо делает соискателя непривлекательным для работодателя и неподходящей кандидатурой на замещение вакантной должности. Также большую роль играет уровень прежних мест работы, статус и престижность фирм, в которых прежде человек трудился и полученное им образование. Поэтому необходимо указать не только высшее учебное заведение, диплом которого занял свое почетное место на вашей антресоли, но и всевозможные курсы, тренинги и мастер-классы, которые вы посещали. Это существенно увеличит ваши шансы на успех.

При составлении резюме необходимо помнить, что текст резюме читается только один раз. Обычно на его просмотр затрачивают не более двух минут, и если соискателю не удалось «зацепить» работодателя, резюме будет безжалостно отброшено в сторону и к нему больше никогда не вернутся. Задача резюме – привлечь к вам внимание на первом этапе отсева. Оно должно сработать так, чтобы вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Нужно четко понимать, какую должность вы хотите занимать, и, исходя из этого, приступать к написанию резюме. В резюме стоит включать только те аспекты вашей деятельности, которые отвечают должности, на которую вы претендуете. Все остальное либо остается за кадром, либо пишется в графе «дополнительно».

Я предлагаю вашему вниманию общие требования к написанию абсолютно любого резюме:

– резюме должно быть структурировано и написано просто и лаконично. В тексте доступно и кратко должны быть указаны ваши основные профессиональные данные. На просмотр вашего резюме должно уходить минимум времени, работодатель не должен выискивать в тексте интересующие его моменты вашей биографии.

– резюме должно быть хорошо продуманным, ни в коем случае не составленным в спешке. Текст, написанный быстро и небрежно, виден сразу и отношение к его автору будет соответствующим. Вернее, отношение будет отсутствовать. Ваше резюме попросту отбракуют.

- резюме должно четко отвечать месту, на которое вы претендуете.

– в резюме не должно быть голословных сведений. Если вы пишете, что владеете той или иной компьютерной программой, то укажите, на каком из ваших прошлый мест работы вы вплотную имели с ней дело и какой имели результат. Если вы пишете, что существенно улучшили эффективность производства на своем предыдущем месте работы, укажите результаты вашей деятельности.

– все сведения, представленные в резюме, должны быть конкретными. Это не то место, где можно растекаться мыслью по древу и разглагольствовать на абстрактные темы.

- резюме должно быть грамотным и аккуратным. Упаси вас господь сделать в нем пару-тройку орфографических ошибок и спутать один термин с другим.

– резюме должно быть простым. Нет необходимости приводить сложные графики, бравировать знанием трехэтажных терминов и аббревиатур, которые вполне могут быть неизвестны вашему потенциальному нанимателю. В конце концов, никто не любит чувствовать себя дураком. Помните, что вы устраиваетесь на работу, а не участвуете в конкурсе «Самый умный».

– резюме должно быть официальным. Никого не интересуют факты вашей приватной жизни. То, что вы являетесь председателем международного общества любителей мадагаскарских тараканов, не интересует вашего нанимателя. Если, конечно, вы не устраиваетесь экскурсоводом в музей экзотических жуков.

Итак, основные требования к резюме – это краткость, честность в изложении фактов о себе, грамотность составления, аккуратность и конкретность. Помимо нарушения вышеперечисленных правил, существует еще ряд ошибок, таких как употребление жаргонизмов и просторечных слов, попытки блеснуть остроумием и наговорки на своих бывших начальников («я уволился с предыдущего места работы, потому что моя начальница мымра»).

Основные разделы резюме – это контактная информация, анкетные данные, ваша цель при устройстве на работу (данный раздел является необязательным, однако, указав свои цели, вы, скорее всего, добавите себе очков), квалификация, опыт работы, образование и дополнительные сведения. За рубежом довольно распространен раздел «личные данные», в котором указывается семейное положение, количество детей и прочая подобная информация. В разделах, требующих перечисления мест работы и образовательных учреждений, все пункты перечисляются в обратном хронологическом порядке. То есть, например, места вашей бывшей трудовой деятельности перечисляются, начиная с последнего.

Каждый, взявшийся за составление резюме, должен понимать, что его цель – это не рассказать потенциальному нанимателю всю свою биографию в самых радужных красках, а попасть на собеседование. Именно на собеседовании вы сможете детализировать те моменты, которые обобщили, подчиняясь форме резюме, и рассказать о себе в подробностях.

Дерзайте!

[MisterDiplom]

6 примеров безобидного вранья, которое поможет пройти собеседование

«Да, я работал(а) только в этих трех компаниях».

Если на каком-то месте работы вы задержались уж слишком ненадолго или ваше сотрудничество с работодателем плохо кончилось (вас с позором уволили или вы разругались с начальником), лучше не указывать этот опыт в резюме.

«Мне нравились все мои коллеги с прошлой работы».

Никто и никогда не любит всех вокруг. В любом коллективе есть крайне неприятные личности. Но потенциальному работодателю лучше сказать, что все ваши прежние коллеги — няшки и возможность работать с ними — честь.

«Я увлекаюсь чтением, путешествиями, благотворительностью»…

Если на самом деле ваши интересы ограничиваются распиванием пива, поеданием попкорна и Netflix, лучше об этом не упоминать. Кроме тех случаев, когда вы устраиваетесь в SunInBev, «Pop Secret» или Netflix.

«Мой предыдущий босс — самый крутой!»

Самая распространенная причина, по которой люди увольняются — конфликт с непосредственным руководителем. Но это не то, о чем можно поговорить с будущим боссом.

«Я готов уйти с работы, потому что эту возможность нельзя упустить».

На самом деле вы хотите уволиться из-за проблем с коллегами, боссом или самой работой. Или просто хотите больше денег. Но не нужно об этом говорить. Скажите своему потенциальному боссу, что вас привлекают новые возможности, которые дает его компания.

«Моя самая большая слабость — это…»

Отвечая на этот вопрос, врут вообще все.

Расскажите о чем-то, что не влияет на вашу работу, и как вы работаете над устранением данного недостатка. Это покажет, что вы трезво себя оцениваете и настроены проактивно.

Если вас поймают

Скажите, что вы так сильно хотите эту работу, что отважились немного приукрасить правду ради возможности проявить себя и доказать, что вы действительно подходите на эту роль.

[MisterDiplom]

Категорически запрещается на собеседовании

Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается.

1. Жаловаться на жизнь

Даже если вас преследует неудача за неудачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, безусловно, правы. Если у вас есть трудности с поиском работы, то где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Так что не стоит жаловаться на жизнь, на несправедливость и произвол работодателей. Нельзя просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуйста. Помните, вы — не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега.

2. Рассказывать о семейных проблемах

До тех пор, пока вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг (супруга). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для вас — далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, которые увлечены своим делом, получают от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка.

3. Ругать предыдущего работодателя

Даже если есть за что. На прошлой работе вас не ценили, плели интриги, не платили денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах увольнения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас конфликтную личность или интригана. А такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании.


4. Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы

Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Согласитесь, любой вопрос можно сформулировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный — работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п. — всему свое время. Когда вас пригласят на должность, тогда и будете оговаривать дополнительные удобства.


5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты

Если сумма вознаграждения четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момента, когда вам сделают предложение о работе.


6. Говорить на отвлеченные темы

Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих.


7. Высказывать сомнения в компетентности собеседника

Даже если ваш интервьюер — молоденькая девушка, которая ничего, по вашему мнению, не понимает в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержанный человек. И вряд ли он станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение.


8. Сообщать о других имеющихся у вас предложениях

Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникальный специалист, за которого сражаются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор — не хотите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат.

[MisterDiplom]

6 способов произвести хорошее впечатление на интервью

Вы уже готовы к собеседованию: навели справки о компании, подготовили рассказ о себе и ответы на возможные вопросы рекрутера. Но вне зависимости от опыта и профессионализма, вы можете произвести впечатление приятного человека, а можете оказаться среди тех, кто просто «не понравился». Чтобы последнего не произошло, следуйте нашим советам.

Приходите вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и все равно его нарушают. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный кабинет. Рассчитывайте время с избытком: если вы появитесь на месте за 15-20 минут до начала собеседования, успеете собраться с мыслями и оценить обстановку. И точно не опоздаете из-за неожиданных пробок.

В случае если форс-мажор все же случился, предупредите об этом рекрутера: его день наверняка распланирован заранее. Лучше предупредить об опоздании, чем 20 раз извиниться постфактум.

Оденьтесь соответственно

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали.

Даже если на предприятии нет жестких требований к стилю сотрудников, будет лучше, если вы придете в деловом костюме, ваша прическа будет аккуратной, а ботинки начищены. Так рекрутер сразу отметит ваш серьезный настрой по отношению к работе. Еще один совет – вымойте руки перед собеседованием: пусть ваше рукопожатие будет уверенным и приятным.

Берите только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Не стоит жевать жвачку или успокаивать нервы с помощью шоколадного батончика. Если общение с рекрутером начнется с вопроса: «Где здесь у вас выбросить мусор?» — это едва ли выставит вас в выгодном свете. Будьте организованны. Минимум вещей — минимум проблем.

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или документы из портфолио. Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.

Отложите телефон, выключите звук

Вместо того чтобы рыться в телефоне и слушать музыку, пробегитесь глазами по своему резюме и подготовьте основные тезисы выступления. Не производите впечатление человека, который уткнулся в телефон и мало реагирует на окружающий мир: наоборот, чтобы выгодно выглядеть на фоне остальных кандидатов, уберите мобильник подальше и сосредоточьтесь на цели своего визита.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Собеседование о приеме на работу начинается еще до того, как вы начинаете беседу с рекрутером или работодателем. На самом деле оценивать вас начинают с того момента, как вы переступили порог здания. Будьте вежливы с секретарем, поздоровайтесь с сотрудниками, которые попались на пути. Нередко руководитель предприятия или менеджер по персоналу спрашивают коллег о манере держаться кандидата, о том, насколько комфортным он показался в общении. Поэтому постарайтесь, чтобы с вами было приятно иметь дело.

Установите связь с работодателем

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или будущим начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой шуткой или замечанием о погоде. Будьте максимально открыты и приветливы. Не стоит думать, что вы здесь только затем, чтобы отвечать на вопросы — задавайте свои! Если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о нем из социальных сетей, спросите об этом. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. А люди склонны помогать тому, кто им нравится.

Источник: https://hh.ru/articles

[MisterDiplom]

15 СЛОВ, КОТОРЫЕ МЕЧТАЕТ УВИДЕТЬ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В ТВОЕМ РЕЗЮМЕ

Не секрет, что основная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя. Поэтому очень важно, ЧТО и КАК ты напишешь в нем о себе. Хочешь узнать секрет, как сделать свое резюме выигрышным и заметным на фоне остальных? Тогда читай дальше!

Более 2200 работодателей приняло участие в составлении списка лучших и худших слов для резюме. Итак, перед вами топ-15 лучших слов по версии The Harrison Poll, которые эффективно воздействуют на работодателя. Рядом указан процент hr-менеджеров, которые хотели бы видеть эти ключевые слова в просматриваемых резюме.

Теперь возьми свое резюме и посмотри, много ли этих слов встречается у тебя. А если нет, то не забудь подкорректировать и добавить их. Поверь нам, это действительно работает.

1. Достиг – 52%

2. Улучшил – 48%

3. Обучал – 47%

4. Управлял – 44%

5. Создал – 43%

6. Решил – 40%

7. Проявил инициативу – 35%

8. Под влиянием – 29%

9. Прирост/спад – 28%

10. Идеи – 27%

11. Справился/преодолел – 25%

12. Приступил с энтузиазмом – 24%

13. Доход/прибыль – 23%.

14. В рамках бюджета – 16%

15. Выиграл – 13%

Согласись, какой волшебный список! Теперь сделай следующее: пересмотри топ-15 еще разок, составь предложения о своем личном опыте, используя подходящие слова. Это замечательный способ искусно сформулировать информацию о своей компетентности и достигнутых результатах. Ты даже не представляешь, как быстро увеличиваются шансы кандидата с таким резюме быть принятым на желаемую должность!

[MisterDiplom]

15 СЛОВ, КОТОРЫЕ БЕСЯТ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (СРОЧНО УДАЛИ ИХ ИЗ РЕЗЮМЕ)

Недавно мы писали о 15 словах, которые мечтает увидеть каждый работодатель в твоем резюме. Надеемся, что ты принял во внимание наши советы. Теперь, когда резюме изобилует классными продуктивными выражениями, мы хотим, чтобы ты ещё раз проверил графу "о себе" на наличие следующих слов и срочно их вычеркнул/вырезал/удалил/стёр и просто забыл об их существовании.

Ты, вероятно, подумаешь, как странно, что такие положительные характеристики, как "командный игрок" или "способность справляться с проблемами" раздражают рекрутеров! Ничего необычного, просто эти выражения настолько частоупотребимы и заезжены, что успели порядком набить оскомину опытным эйчарам. Давай-ка подумаем хорошенько: все мы как-никак умеем решать проблемы (иначе уже давно бы вымерли ), все мы умеем работать в команде, потому что находимся в социуме. А "опытный пользователь ПК"? Хмм.. На дворе 21-й век, и сложно себе представить современных молодых людей, жителей мегаполисов, которые не умеют обращаться со своим лэптопом. Видишь?! Все эти качества никак не показывают твою уникальность и не раскрывают твои реальные профессиональные навыки.

Здесь мы приводим список "никаких, размытых и туманных" определений твоей личности, который составили 2 200 HR-менеджеров. Эти 15 слов они не хотели бы видеть в твоём резюме НИКОГДА:

1. Лучший в своей области

2. Энергичный/предприимчивый

3. Мыслящий нестандартно

4. Быстро обучаемый

5. Исполнительный

6. Лидерское мышление

7. Ответственный

8. Ориентированный на результат

9. Командный игрок

10. Коммуникабельный

11. Трудолюбивый

12. Стратег

13. Динамичный

14. Замотивированный

15. Перфекционист

С каждым днем всё больше кандидатов присылают резюме, переполненные общими и абстрактными качествами. Как видишь, выделиться из массы типичных резюме довольно сложно. Отличись, теперь ты знаешь как! Конечно, если ты всё равно хочешь рассказать о своих личностных характеристиках работодателю, то уместнее это будет сделать на собеседовании, и подкрепить свои слова примерами – поверь, это оценят.

А в резюме лучше сфокусируйся на ключевых словах (см. 15 слов, которые каждый работодатель мечтает увидеть в твоем резюме http://www.mfua.info/index.php?s=&show...st&p=51144), достижениях и твоих успехах.

Удачи!

[MisterDiplom]

9 математических и логических задач из собеседований в Apple, Google и Microsoft


Кому не хотелось бы устроиться на работу в Google, Intel, Amazon или Apple? Многие IT-компании славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачи на математику, логику и общую сообразительность.

Мы публикуем самые интересные примеры таких задач, для решения которых требуется знание математики на школьном уровне или просто смекалка. Некоторые из них приводят сами компании, некоторые — публикуют пользователи, которые ходили на собеседование, некоторые — собраны на популярных сайтах задач.

Что спрашивают в Apple

1. Задача на логику. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту. У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет. Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.

Вопрос: Что спросить Шелдону у стражника, чтобы попасть к сокровищу?

2. Землю захватили инопланетяне. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству шанс. Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того, как все шляпы оказываются на головах, свет включается.

Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает о том, какого цвета шляпа у него на голове. Других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя. Отмалчиваться — тоже. Если он отвечает верно, остается в живых, ошибается — его убивают.

Нельзя посмотреть, какого цвета ваша шляпа, но можно договориться о некоем принципе, по которому отвечать всем. Расположение шляп — случайное, комбинации могут быть любыми, вам видны все шляпы, которые расположены перед вами.

Вопрос: Что нужно отвечать, чтобы выжило как можно больше людей?

Что спрашивают в Adobe

3. У вас 50 мотоциклов, с заполненным топливом баком, которого хватает на 100 км езды.

Вопрос: Используя эти 50 мотоциклов, как далеко вы сможете заехать (учитывая, что изначально они находятся в условно одной точке пространства)?

Что спрашивают в Microsoft

4. У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.

Вопрос: Как вы отмерите 4 литра?

5. У вас два отрезка веревки. Каждый таков, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.

Вопрос: Имея только коробку спичек, как отмерить с помощью двух отрезков такой веревки 45 минут (рвать веревки нельзя)?

Что спрашивают в Google

6. У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера.

Вопрос: Как найти более тяжелый шарик, используя весы и всего два взвешивания?

Что спрашивают в Qualcomm

7. Эту задачку описал пользователь, которого собеседовали на позицию senior systems engineer. Он отметил в описании задачи, что у него был свой ответ, по поводу которого он долго спорил с человеком, проводившим собеседование.

Предположим, у нас происходит 10 пакетных передач данных по беспроводной сети. Канал не очень качественный, так что есть вероятность 1/10, что пакет данных не будет передан. Трансмиттер всегда знает, удачно или неудачно был передан пакет данных. Когда передача неудачная, трансмиттер будет передавать пакет до тех пор, пока не преуспеет.

Вопрос: Какую пропускную способность канала получаем?

Что спрашивают в «Яндексе»

8. Эту задачу предлагали решить для вступления в Школу анализа данных в феврале 2014 года. Ответа на задачи из «Яндекса» у нас, к сожалению, нет.

Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью p. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает — платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и удаляется из казино.

Вопрос: Найдите вероятность того, что игрок рано или поздно проиграет все деньги, в зависимости от его стартового капитала K.

9. Эту задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры.

Имеется морфологический словарь объемом примерно 100 000 входов, в котором глаголы совершенного и несовершенного вида помещены в отдельные статьи (то есть «делать» и «сделать» считаются разными словарными входами). Вам требуется найти в словаре такие видовые пары и «склеить» статьи в одну.

Вопрос: Опишите общий сценарий решения такой задачи и примерный алгоритм поиска видовых пар.

Ответы:

1. Можно спросить любого, при этом задать вопрос так: «Какая дверь, по мнению другого стражника, правильная?». Если он спросит у правдивого, то получит данные о том, какая дверь ведет к лабиринту, ведь врущий стражник всегда врет. Если же он спросит у врущего стражника, опять же, узнает, какая дверь ведет к лабиринту, ведь тот соврет о двери, на которую укажет правдивый стражник.

2. Первый отвечающий считает количество зеленых шляп перед собой, если это нечетное число, он называет «зеленый», если четное — «розовый». Следующий, видя количество и цвет шляп перед собой, может таким образом вычислить, какого цвета шляпа у него на голове (к примеру, если зеленых все еще нечетное количество, то очевидно, что на нем — розовая), и так далее. Таким образом гарантированно выживают 9 из 10, а у первого отвечавшего шанс 1 к 1.

3. Самый простой ответ: завести их все одновременно и проехать 100 км. Но есть и другое решение. Сначала переместите все мотоциклы на 50 км. Затем, перелейте топливо из половины мотоциклов в другую половину. У вас таким образом — 25 мотоциклов с полным баком. Проезжайте еще 50 км и повторите процедуру. Так можно забраться на 350 км (не учитывая того топлива, которое останется от «лишнего» мотоцикла при разделе 25 надвое).

4. Наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас сейчас 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.

5. Один из отрезков поджигается с двух концов, одновременно с этим поджигается второй отрезок, но с одного конца. Когда первый отрезок догорит полностью, пройдет 30 минут, от первого также останется 30-минутный отрезок. Поджигая его с двух концов, получим 15 минут.

6. Отберите 6 шариков, разделите их на группы по 3 шарика и положите на весы. Группа с более тяжелым шариком перетянет чашу. Выберите любые 2 шарика из этой тройки и взвесьте. Если тяжелый шарик среди них, вы это узнаете, если они весят одинаково — тяжелый тот, что остался. Если же более тяжелого шарика в группах по 3 шарика не оказалось, он — среди 2 оставшихся.

7. По версии пользователя, ответ должен был быть 9 пакетов в секунду. Но человек, проводивший интервью, с ним не согласился, правда, ответа не назвал, но повторял, что «из-за ретрансмиссии пропускная способность должна быть уменьшена больше, чем на 1/10».