Версия для печати темы

Автор: Vasisualij 20.5.2012, 21:47

Здравствуйте.
Подскажите по такому вопросу.
Работаю в одной фирме,
работа напряженная, в отпуске не был 2,5 года. Просил в бухгалтерии выдать за неотгуляный отпуск деньгами. Сказали что не дадут. Можно только отгулять.
Они правы или по закону я могу требовать выплаты деньгами?

Автор: kallypso 21.5.2012, 9:06

Добрый день.
По закону, в общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Смотрите ст. 126 ТК РФ.
Денежной компенсацией можно заменить только дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся отдельным категориям работников (например, медработники, учителя и т.д.), то есть все, что свыше нормативных 28 дней в году. Такая замена делается на основании письменного заявления работника.
Также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении.

Автор: Igo123 27.10.2016, 20:26

Можете
________
http://specrazdel.ru/services/seti-svyazi

Автор: DianaL 21.3.2018, 2:06

Да, они правы. Компенсации за отпуск запрещены. Только при увольнении может быть начислены выплаты за неиспользованный в течении года отпуск.

Автор: Игорь Ст 4.9.2020, 8:44

Можно и без увольнения получить компенсацию, за не использованный отпуск !
Исходя из положений ТК РФ, любому официально трудоустроенному лицу, которое отработало в конкретной фирме более 6 месяцев, обеспечивается как минимум 28 дней отпуска за счет нанимателя за один календарный год. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев мало сотрудников, которые используют все положенные 28 дней. Помимо основного отпуска некоторым категориям работников также может полагаться дополнительный отдых. Именно дни дополнительного отдыха, не использованные в должной мере, подлежат компенсации нанимателем. В частности, на основании положений ст. 126 ТК РФ, законодательство обеспечивает гражданам возможность получить от нанимателя денежную компенсацию неиспользованному отпуску. При этом важно подчеркнуть, что статья фиксирует право управленца, а не его обязанность возмещать неотуглянный подчиненными отпуск. Итоговое решение всегда остается за компанией.
Подробнее, что и как происходит, можете вот тут почитать https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kompensatsiya-bez-uvolneniya-za-neispolzovannyj-otpusk.html .