![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов
Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом. 1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен. В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома. 2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди. 3. Подберите одежду под желаемый образ Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме. Вот что сигнализируют другие цвета: Серый: логический и аналитический склад ума Белый: организованность Коричневый: надежность Красный: власть Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность 4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга: Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме. 30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью. 50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших. 70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности. 5. Показывайте ладони По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника. 6. Найдите что-то общее с собеседником Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом. 7. «Зеркальте» движения собеседника Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете. 8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах. 9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя. 10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников. Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.) 11. Честно говорите о своих слабостях Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…». Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника. 12. Программируйте себя на влиятельность Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя. В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость). Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой. 13. Говорите выразительно Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте. 14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки. 15. Будьте дружелюбны, но настойчивы В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее. «Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос. 16. Демонстрируйте потенциал На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал. Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление. Оригинал: http://www.businessinsider.com/psychologic...terview-2015-11 -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#2
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Интересные факты о работоспособности человека
· С 6 до 7 утра – «окно», когда лучше всего работает долговременная память, вся полученная информация в этот промежуток усваивается легко. · С 8 до 9 включается логическое мышление, это наиболее подходящее время для любой деятельности, связанной – одновременно – с запоминанием и аналитикой. · С 9 до 10 утра – оптимальные часы для работы с информацией и статистикой. · С 11 до 12 дня эффективность интеллектуальных функций снижается, стало быть, можно переключить внимание на что-нибудь отвлеченное. Например, послушать музыку. · С 11 до 14.00 – самое подходящее время для обеда. На эти часы приходится пик, как говорят на Востоке, «огня пищеварения», когда принятая еда переваривается и усваивается наилучшим образом. · С 12.00 до 18.00 – идеальное время для активного труда. Труд в более поздние часы вынуждает мозг работать на износ. Первые признаки такого перенапряжения – сложности с засыпанием. · С 21.00 до 23.00 происходит наиболее полный отдых ума и нервной системы. · С 23.00 до 1 часа ночи идет активное восстановление тонкой энергии. В китайской медицине ее именуют «ци», индийские йоги называют ее «праной», современная наука величает нервной и мышечной силой. · С 1 до 3 часов человек восстанавливает эмоциональную энергию. ![]() ![]() ![]() -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
10 запретных жестов на собеседовании
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах. Однако всевозможные нервные движения способны безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. 1. Ручки шаловливые Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась. 2. «Мучители» Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы... При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья. 3. Змеиная привычка Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление. 4. «Потрясение» Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента«. 5. Не заноситесь Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор... 6. Гюльчатай, открой личико Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи. 7. Шило оставьте дома Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата. 8. «Маникюрщики» Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем. 9. Наши руки не для скуки Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?! 10. Не по адресу Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря. ![]() ![]() ![]() -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#4
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
101 вопрос, который задают на собеседовании
Сегодня более 40% работников находят свое место в организациях через предварительное прохождение стажировок в них. Все большее количество работодателей предлагают претендентам испытательный срок, в течение которого обе стороны смогут определиться с выбором работы или работника. Однако, для претендента на заветную стажировку существует преграда, которая называется собеседование. Хотя подобные интервью - всегда стресс и волнение для участника, с ним можно бороться, если знаешь, чего ожидать. "Предупрежден - значит вооружен" - звучит крылатая фраза, и ниже вы найдете 100 и 1 вопрос, которые стоит взять себе на заметку и к которым стоит быть готовым. 1. Каковы ваши долгосрочные цели? 2. Где вы видите себя через 10 лет? А через 20 лет? 3. Какие качества вас отличают? 4. Какой, по вашему мнению, самый важный пункт у вас в резюме? 5. Чем вы можете гордиться в себе? 6. Если бы вы стали сотрудником известной компании, какой бренд вы бы выбрали и почему? 7. Владеете ли вы навыками лидерства? 8. Расскажите о том, какие лидерские качества вы приобрели с опытом? 9. Что для вас значит слово "лидер"? 10. Что для вас значит - быть ответственным лидером? 11. Что вы понимаете под менеджментом? 12. Как вы поступите в ситуации, будучи лидером, если один из членов команды не будет исполнять свои обязанности? 13. Что ведет вас к успеху? 14. Какие качества наиболее важны для члена команды? 15. Как вы ощущаете себя при работе в команде? 16. Был ли у вас опыт командной работы? 17. Если бы вам было сложно работать в команде, как бы вы поступили? 18. Каким образом вы бы исправили чью-то ошибку в работе? 19. Расскажите о вашей идеальной встрече с клиентом. 20. Если бы клиент находился на отдыхе, пока произошли самые важные для него события, как бы вы ему об этом сказали? 21. Расскажите о нынешней ситуации на валютных рыках? (при интервью в финансовых фирмах) 22. Расскажите интересную новость, которую вы недавно узнали. 23. Каков ваш стиль работы с "тяжелыми" людьми или в условиях жестких дедлайнов? 24. Приведите пример из успешного решения сложной задачи из вашей практики. 25. Как вы предполагаете совмещать работу с учебой? 26. Что вы будете делать, если все в группе будут иметь противоположное вашему мнение? 27. Расскажите, как вы справляетесь со своими неудачами. 28. Каким образом вы переживаете стрессы и поражения? 29. Какие 3 ваши самые важные качества? 30. Назовите ваши 3 самые большие недостатка? 31. Как вы отвечаете на вопрос, когда совершенно не знаете, что сказать? 32. Как вы поступите, если узнаете о чем-то неправильном или нечестном, происходящем на работе? 33. Случалось ли вам идти против начальства в силу своих убеждений? 34. Вы способны хранить конфиденциальную информацию? 35. Как вы смогли бы уладить спор? 36. Сталкивались ли вы с этической дилеммой? Как вы поступили? 37. Какими технологиями вы пользуетесь при решении проблем? 38. Что бы вы сделали, если бы ваша презентация содержала ошибку, а вы об этом узнали в последний момент? 39. Чего вы ожидаете от этой стажировки? 40. Какой опыт вы хотите приобрести на стажировке? 41. Приходилось ли вам принимать тяжелое для всех членов команды решение? 42. Вам приходилось нарушать обещания? 43. Как вы ведете себя в конфликте? 44. Какая сфера в фирме вас больше всего привлекает? 45. Способны ли вы работать с большим объемом документов и данных? 46. Хотели бы вы попробовать себя в проектах, не относящихся к вашей специальности? 47. Что бы вы сделали, если бы в 6 часов вечера обнаружили ошибку в проекте, когда все разошлись по домам или отказались помочь вам ее исправить? 48. Вы владеете ПК? На каком уровне? 49. Почему вы хотите работать в нашей компании? 50. Расскажите об облачных системах. 51. Что вы делаете, когда вам скучно на лекции? 52. Что заставляет вас вставать утром? 53. Если вам нужно собрать часы, и вы можете задать только 6 вопросов об этих часах, что бы вы спросили? 54. Какова тема вашего диплома? Расскажите мне о вашей научно-исследовательской деятельности. 55. Расскажите о вашем опыте работы над другими проектами. 56. Что было самое интересное в вашей предыдущей стажировке? 57. Расскажите, что вы знаете об области производства, в которой мы работаем? 58. Как вы думаете, какие прогнозы существуют относительно нашей индустрии? 59. Как вы относитесь к проблемам, когда вы с ними сталкиваетесь? 60. Сколько сигарет выкуривается в мире ежедневно? (Внимание: это типичный вопрос на догадку, такое часто задают, чтобы понять ваш образ мышления) 61. Почему мы должны вас нанять? 62. Вы владеете Exсel? 63. Как первокурсник, вы сумеете работать в команде более опытных студентов со старших курсов магистратуры? 64. Какими навыками вы владеете? 65. Расскажите мне вашу биографию. 66. Расскажите о предметах в университете, которые оказались важны для вашей работы. 67. Какой предмет в школе вам нравился больше всего? 68. Какой у вас средний балл диплома/зачетки? 69. Мысленно сконструируйте катапульту и расскажите мне о том, как вы это делаете. Что нужно сделать, чтобы катапульта стреляла точнее и дальше? (Вопрос "на засыпку", где проверяется образ мышления стажера) 70. У вас есть камень весом в 100 кг. Вам необходимо измерить его на весах, которые вмещают только 50 кг. Как вы это сделаете? 71. Почему вы хотите работать в этой индустрии? 72. Какие личные качества помогут вам сделать карьеру в нашей компании? 73. Кто ваш основной конкурент? 74. Какова, на ваш взгляд, самая большая проблема нашей компании? 75. Были ли у вас "сложные" соседи по комнате? Как вы с этим справлялись? 76. Почему вы поступили именно в этот университет? 77. Какой университетской активностью вы занимаетесь? 78. Каков ваш взгляд на образование? 79. Чего вы больше всего боитесь в этой работе? 80. Расскажите мне о себе. 81. Чем вы любите заниматься ради удовольствия? 82. Расскажите о ваших хобби. 83. Вы креативны? 84. Умеете ли вы брать на себя инициативу? 85. Владеете ли вы навыками маркетинга? Приходилось ли вам что-нибудь продавать? 86. Как лучше всего обращаться с клиентами и покупателями? Расскажите о вашем взгляде на это. 87. Вы умеете решать задачи "на бегу"? 88. Расскажите о ваших идеальных рабочих условиях. 89. В каком месте вам было бы комфортнее всего работать? 90. Как вы адаптируетесь в новом коллективе? 91. Что общего имеют 3 ваших лучших друга? 92. Что бы ваш лучший друг смог рассказать мне о вас? 93. Какой человек изменил вашу жизнь? 94. Что является самым тяжелым потрясением для вас, кроме смерти? 95. Если бы вы могли выбрать 2 знаменитостей себе в родители, кто бы это был? Почему? 96. У вас презентация через 10 минут. Вы обнаружили, что данные в ней устарели. Что будете делать? 97. Назовите 3 своих качества, которые больше всего вам помогут на этой работе. 98. Вы знаете много о малом или по чуть-чуть обо всем? 99. Расскажите мне шутку. 100. Какой суперспособностью вы бы хотели обладать? 101. Почему вы сейчас сидите в этом кресле? ![]() ![]() ![]() -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#5
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Вредные советы: что сказать на собеседовании, чтобы точно НЕ получить работу
Были ли у вас ситуации, когда уже на собеседовании становилось ясно, что вас не возьмут на работу, при этом вы отчаянно не понимали, что сказали не так? Или, возможно, в ходе беседы с hr-менеджером вы поняли, что вам не интересна эта вакансия и не привлекают условия, и хочется даже специально не понравиться, чтобы не тратить чужое время даром? Топ-10 триггеров-фраз, которые “спасут” вас от предложения работы уже на этапе собеседования 1. “Да, я опоздал на 45 минут. Нет, я рассчитал время. Просто так получилось. Давайте перейдем к делу?”. В случае, когда вы без предупреждения и без извинений приходите в офис, вероятность того, что вы не попадете на должность, стремится к 100 процентам. Если вы опаздываете, то предупредите об этом HR-менеджера, желательно скажите, в какое время будете на месте, и с запасом. Это банальный этикет, более того, тем самым вы показываете свою ответственность. 2. “Да мои работодатели были неадекватными!” Да, случается и такое, но говорить об этом потенциальному руководителю не стоит. Во-первых, он может обладать теми же качествами, что и ваш предыдущий начальник (например, не иметь времени вам все объяснять по много раз, повышать голос в стрессе или опаздывать), во-вторых, сплетни и негатив уже на собеседовании раскрывают в вас неблагодарного сотрудника и болтуна. Оно вам надо? 3. “Знаете, вакансия, конечно, неплохая, но мне бы хотелось задач посложнее, рабочее место побогаче, да и я достоин зарплаты побольше”. Несоответствие своей квалификации карается плохим отзывом о вас после беседы. Вы еще не успели на деле доказать вашу одаренность, а уже требуете поощрения. Лучше спросить о возможностях карьерного роста, о положительных примерах сотрудников организации, чтобы верно выстроить свое рабочее время и добиться повышения, чем раз промедлить и не получить место вообще. 4. “А что вы МНЕ можете предложить?”. Даже если вы - единственный специалист в области и, очевидно, самый подходящий по навыкам кандидат на вакансию, не стоит думать и тем более вести себя так, словно вам не могут отказать. В первую очередь на собеседовании оценивают ВАС, а не вы - условия. Только после того, как выяснили все про вас, можно переходить к вопросу условий работы, но делать это нужно деликатно и без лишней претенциозности, иначе рискуете обернуть разговор против вас. Приходить на собеседование, закидывать ногу на ногу и спрашивать: “А что у вас за компания? А какие еще вакансии есть?”, плохая идея. Если же вам действительно это интересно, вы всегда успеете заглянуть на карьерный портал или сайт компании, а также пообщаться с эйчаром тет-а-тет. 5. “Если вы мне не понравитесь, то уйду”. Это фраза-лайфхак для тех, кто точно не хочет получать офер на эту должность: после нее вас избавят от необходимости проводить испытательный срок для своих работодателей. 6. “Я еще не определился, кем хочу быть: менеджером по медиапланированию или финансистом, но вот решил попробовать, понравится мне или нет”. Если вы выбираете между двумя совершенно разными направлениями, будьте уверены: вас не возьмут. Во-первых, вы будете менее мотивированны к эффективной работе и менее вовлечены в работу, во-вторых, как правило, подобный кандидат уходит из компании при предложении более высокой зарплаты. Помните: руководителям и эйчару нужно знать, что вы сознательно относитесь к выбору профессии и не будете тратить ваше и их время зря. 7. “У вас в компании все так странно/это ваша ошибка/а у вас у всех в агентстве такие зарплаты низкие?/а мне по телефону другое говорили/у вас офис в каком-то странном месте находится, его искать только полчаса, естественно, я опоздал!”. Все двусмысленное, что может быть истолковано как претензия или намек на некомпетентность работников предприятия, куда вы пытаетесь устроиться, лучше переформулировать в вежливый вопрос. Период, когда вы устраиваетесь на работу, - не время дерзить, показывать характер и отстаивать свою правоту, лучше проявите эти качества в самой работе для выгоды вашего нового места. 8. “Я могу заниматься чем угодно: придумывать стратегии развития бренда, повышать лояльность потребителей, писать тексты и общаться с клиентами.” Возможно, вы правда хороши во многом, но после этой фразы качество ваших навыков вызовет сомнения, так как чаще всего такой кандидат разбирается во всем понемногу и ни в чем - хорошо. Поэтому подумайте, чем вы действительно можете быть полезны, если не хотите получить в ответ: “А окна мыть у нас сможете?” 9. “Да я толком ничем не занималась в жизни. Да и английский у меня средний... Да и в вузе я не ту специальность выбрала... В Microsoft Office уже два месяца не работала... Я ужасный кандидат, вы точно меня не возьмете”. Принижать свои достоинства и сомневаться в навыках лишний раз не стоит - за вас это уже сделали менеджеры по персоналу. И если после оценки резюме вас все-таки пригласили в офис, не стоит лишний раз прибедняться: минимальным требованиям по умениям вы уже точно соответствуете, а вот ваши soft skills, такие как умение общаться и уверенность в себе, компании не подойдут. 10. “Ой, а я сноуборд люблю еще очень! Но только в прошлом году упала на нем, сломала колено, это было о-о-ойкак неприятно и больно! Но намерена еще учиться. Кстати, у меня есть попугай еще. И в январе на вот эту выставку схожу,” - даже в непринужденной обстановке на собеседовании не стоит переходить от обсуждения вашего опыта к “дружеской” болтовне, это выдаст в вас легкомысленного или излишне энергичного человека. А в работе вы тоже так несерьезны? ![]() ![]() ![]() -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#6
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Стандартные вопросы на собеседовании
Чтобы твое собеседование прошло успешно, мы подготовили для тебя простую инструкцию о том, как отвечать на типичные вопросы рекрутера: «Расскажите немного о себе?» На самом деле HR-менеджер хочет узнать, как твое образование, навыки и устремления соответствуют открытой позиции. Как отвечать: «Я окончил Университет Х по специальности У и стажировался в компании N. Во время моей стажировки я занимался тем-то и тем-то, участвовал в нескольких крупных проектах и понял, что хочу работать именно в этом направлении». «Кем вы хотите стать через пять лет?» На самом деле HR-менеджер хочет узнать, есть ли у тебя долгосрочные цели, умеешь ли ты планировать, и уверен ли в своем профессиональном выборе. Как отвечать: не сомневайся, говори уверенно. Важно убедить работодателя в том, что ты думаешь о своей карьере и знаешь, чего хочешь. Целеустремленность даст тебе преимущество перед другими кандидатами. «Расскажите о своей самой большой ошибке?» На самом деле HR-менеджер хочет знать, как ты справляешься с ошибками и учишься ли на собственном опыте. Как отвечать: расскажи о какой-нибудь неудаче и том, как тебе удалось выйти из неё победителем. «Почему вы хотите работать в нашей компании?» На самом деле HR-менеджер хочет узнать, насколько ты заинтересован именно в этой должности, понимаешь ли ты, чем занимается компания и чем придётся заниматься тебе. Как отвечать: начни с того, что тебе понравилось в самой позиции. Потом расскажи, что ты знаешь о компании и её отрасли. Словом, докажи, что ты не ошибся дверью и знаешь, куда и зачем пришёл. «Сколько чашек в Москве?» Задавая «странные» вопросы, HR-менеджер просто хочет узнать, как ты справляешься с нестандартными задачами и умеешь ли быстро соображать. Как отвечать: главное, не впадай в ступор. Тебе всего лишь нужно продемонстрировать интервьюеру ход своих мыслей. Порассуждай вслух о том, как можно решить такую задачу. Помни, неправильного ответа нет. Важно то, как ты держишься и как ты мыслишь. Удачи на собеседовании! -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#7
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
9 правил для создания идеального резюме!
✏ Правило создания резюме №1. Четко сформулируйте желаемую должность. Название желаемой должности – один из самых важных пунктов резюме. От того, насколько чётко Вы его сформулируете, зависит судьба Вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку такие формулировки не дадут работодателю представления о том, чего Вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что же предложить таким соискателям. Не указана конкретная должность – резюме отправится в корзину. Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если Вы одинаково хорошо владеете несколькими профессиями. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для конкретной должности. Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося Вам объявления. ✏ Правило профессионального резюме №2. Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую Вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» - это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание. ✏Правило написания резюме №3. Воздержитесь от юмора. Резюме – это деловой документ. Составляя его, воздержитесь от иронии, юмора и сарказма. ✏Правило грамотного резюме №4. Будьте лаконичны. Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею, помещая туда тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни. Всё это лишнее. Резюме должно уместиться на одной странице, максимум – двух. Но и чрезмерная лаконичность не прибавит Вашему резюме веса – незаполненное резюме со словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину. ✏Правило компоновки резюме №5. Удалите излишнюю персональную информацию. В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п. ✏Правило хорошего резюме №6. Оцените, стоит ли указывать ссылки на ваши профили в соц.сетях. В резюме не стоит давать ссылку на свою страничку в «Одноклассниках» или других социальных сетях – работодатель может узнать там слишком много лишнего. Не стоит описывать в резюме подробности своей личной жизни, в том числе интимной. Избегайте информации, не относящейся к делу. ✏Правило образцового резюме №7. Проверьте резюме на орфографические ошибки. В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – такие резюме производят крайне негативное впечатление на работодателя. Кстати, на нашем сайте есть функция проверки орфографии. ✏Правило размещения резюме №8. Проверьте достоверность и актуальность информации. Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков – всё это очень быстро проверяется. При необходимости Вы должны будете подтвердить указанную Вами информацию документально или же соответствующими примерами. ✏Правило составления резюме №9. Дополните резюме свежей фотографией. Наличие фотографии в резюме не является обязательным. Но если Вы решили сопроводить резюме фотографией, помните, что она должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён только один человек - Вы, при этом должно быть чётко видно Ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются! ![]() ![]() ![]() -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#8
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Пять способов улучшить свое резюме, не покидая здания университета
Что может быть важнее хорошего резюме? Все больше людей получает высшее образование, и престижность его от этого, увы, снижается. В обществе, где университетский диплом есть практически у всех, чтобы обеспечить себе преимущество на рынке труда, нужно уметь выделяться из толпы. Если вы беспокоитесь, что ваше резюме выглядит не слишком представительно — вот пять советов, как улучить его, не покидая стен альма-матер. 1. Станьте волонтером Каждый университет регулярно проводит различные мероприятия, в организации которых вы можете принять участие. Полученный опыт и проявленная вами инициатива позволят вам выглядеть более привлекательно в глазах работодателя. Если ваш университет принимает много студентов по обмену — поучаствуйте в программе шефства над ними, или, если такой еще нет, организуйте ее. Это позволит вам не только развивать языковые навыки, но и получить отличные рекомендации от администрации университета. 2. Станьте главой студенческого общества Для вакансий, которые требуют хороших лидерских качеств, вам придется продемонстрировать свой опыт в сфере руководства. И в этом вам могут помочь студенческие организации. Не в каждом учебном заведении такие общества есть, но администрация с радостью окажет вам поддержку, если вы друг решите создать свое. Даже если вы организуете сообщество любителей игры «Angry Birds», вся работа по проведению мероприятий, распределению заданий и принятию новых членов будет служить подтверждением ваших лидерских способностей. С другой стороны, если вы хотите занять ведущую роль в уже существующей организации, начните заранее задумываться о том, как это сделать. Стать главой студенческого общества с сотнями или даже тысячами членов — чрезвычайно престижно, и если вы хотите взять на себя такую ответственность, начинайте работать на это как можно раньше. 3. Пишите для студенческой газеты Это поможет вам не только лучше оформлять свою мысль на письме (а, значит, писать экзамены лучше, и, теоретически, получать более высокие оценки), но и даст возможность «засветить» свое имя и познакомиться с нужными людьми. Неважно, в какой сфере вы ищете работу — грамотная речь будет всегда преимуществом, а публикации послужат хорошим примером того, на что вы способны. Если вы будете писать о том, что вам интересно, то постоянно будете в курсе новостей в этой сфере, а если ваши тексты будут грамотными и точными, то сможете приобрести полезные контакты. 4. Работайте прямо в университете Организация работы университета требует огромного труда, а значит, для этого требуется огромное количество сотрудников, и вы можете стать одним из них. Вы можете найти работу в сфере обслуживания на факультете, выполнять работу на кафедре или в одном из административных отделов — в любом случае, вы получите достаточно опыта, чтобы украсить свое резюме. Кроме того, вы еще и денег заработаете, и сможете поехать отдыхать летом, или даже во время семестра. 5. Начните свое дело Где еще можно найти столько людей с похожими интересами и большим количеством свободного времени, как в университете? Это подтверждает огромное количество примеров успешных предприятий, организаторы которых познакомились в университете и начали реализовывать свои инновационные идеи, часто нацеленные на студентов (рынок услуг для студентов растет, поскольку все больше людей поступают в ВУЗы). В вашем учебном заведении могут быть механизмы поддержки начинающих предпринимателей — в таком случае, не упустите эту возможность. Даже если все получится не так, как задумано, вы обретете новые знакомства и докажете всем, что полны энергии и идей. -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#9
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
3 правила поиска работы
Каждый из нас слышал от своих друзей и знакомых: «не могу найти работу». На самом деле, они не могут не просто найти работу, а найти ту самую и единственную, где они смогут реализовать и свои творческие амбиции, и получать достойную оплату труда. Мы собрали небольшой гайд, который облегчит тебе поиски вакансии мечты. Шаг 1 – определи свои интересы Прежде чем приступать к поиску работы, неплохо бы понимать, чем тебе нравится заниматься. Например, если тебе нравится вышивать и ты на дух не переносишь возню с документами, то вакансия бухгалтера или юриста наверняка тебе не подойдет. Составь список того, что тебе нравится, а главное, получается делать, и работай в этом направлении. Шаг 2 – определись с зарплатными ожиданиями Часто компании подбирают сотрудников на стажерские позиции без оплаты труда. Обычно из них формируют кадровый резерв, и многие, особенно хорошо проявившие себя, в дальнейшем попадают в штат. Определись, что для тебя важнее – получать доход здесь и сейчас, или поработать с настоящими профессионалами, поднатореть в профессии и перенять полезный опыт, который в дальнейшем может сыграть тебе только на руку. Шаг 3 – подбери понравившиеся вакансии и имей выбор При поиске вакансий не бойся откликаться на те, которые не полностью соответствуют твоим требованиям в первом и втором пунктах: мы уверены, что есть некоторые требования, которыми ты готов пожертвовать ради чего-то большего. И помни, что работодатель не ждет 100% соответствия специалиста. Даже если ты немного не подходишь под требования в вакансии, у тебя есть шанс заполучить заветную работу, если ты классный специалист, готов работать за чуть меньшую зарплату или ты просто классный парень. Удели особое внимание первым 2-3 пунктам: для работодателя они – самые важные. Каким бы ни был твой стаж и твоя квалификация, помни о трех наших основных советах и верь в свой успех – работа мечты не за горами! -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]()
Сообщение
#10
|
|
Любитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 264 Регистрация: 2.2.2012 Пользователь №: 44743 ![]() |
Как написать сопроводительное письмо
Настали времена, когда при поиске работы правильно составленного резюме стало недостаточно. У специалистов по подбору персонала мало времени, поэтому при большом количестве откликов на одну вакансию они запомнят того кандидата, который уже в письме сможет привлечь их внимание, зарекомендует себя как профессионал и оставит координаты. Правило первое: сопроводительное письмо должно быть обязательно написано и отослано. Оно является неотъемлемой частью отклика на вакансию. Схема при устройстве на работу такова: ты составляешь резюме, выбираешь вакансию, пишешь под нее сопроводительное письмо, откликаешься на вакансию (отправляешь потенциальному работодателю резюме и письмо), и, в случае успеха, готовишься к собеседованию. Большинство специалистов по подбору персонала даже не станут рассматривать твое резюме, если ты не приложишь к нему емкий текст о том, чем тебя привлекла эта вакансия. Сопроводительное письмо – одновременно твоя визитка и дань уважения рекрутеру. Правило второе: для каждой компании и каждой вакансии обязательно составляй уникальные сопроводительные письма. Безусловно, какая-то часть информации может дублироваться, но все работодатели разные и каждый из них хочет знать, почему ты выбрал именно их. И рекрутеру, и руководителю важно узнать, чем ты мотивирован. Не стоит ограничиваться одной лишь вежливой фразой: "Прошу принять моё резюме к рассмотрению". Правило третье: соблюдай структуру и пиши правду. Обычно сопроводительное письмо состоит из трех частей: приветствуешь рекрутера и представляешься сам, затем вкратце рассказываешь о своих навыках и релевантном опыте, а затем объясняешь, почему тебя заинтересовала эта вакансия и чем ты им можешь быть полезен, если они тебя наймут. Не стоит привирать: помни, что тайное всегда становится явным, а у тебя впереди еще собеседование. Сопроводительное письмо должно быть грамотным, не слишком объемным и привлекательным. Оно – не правило хорошего тона, а необходимость. Потрать время на его составление, и письмо окупит себя, поверь. -------------------- Дипломные и курсовые работы, рефераты, статьи и отчеты. Большая база ГОТОВЫХ работ для ВАС! Индивидуальный подход, гарантии, срочно, акции, помощь! Тел: 8-903-144-51-79, сайт: www.mr-diplom.ru, группа http://vk.com/mr_diplom
Студент, будь успешным - цени свое время! |
|
|
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 9.5.2024, 6:34 |