Версия для печати темы
Нажмите сюда для просмотра этой темы в обычном формате
Неофициальный сайт и форум МФЮА _ Работа для студента _ ЛЕГКИЙ СПОСОБ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Автор: MisterDiplom 26.11.2015, 14:20
Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов
Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.
1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник
По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.
В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.
2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами
Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.
3. Подберите одежду под желаемый образ
Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.
Вот что сигнализируют другие цвета:
Серый: логический и аналитический склад ума
Белый: организованность
Коричневый: надежность
Красный: власть
Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность
4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека
Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:
Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.
30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.
50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.
70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.
5. Показывайте ладони
По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.
6. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.
7. «Зеркальте» движения собеседника
Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.
8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя
Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.
9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны
Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.
10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе
Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.
Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)
11. Честно говорите о своих слабостях
Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».
Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.
12. Программируйте себя на влиятельность
Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.
В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).
Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.
13. Говорите выразительно
Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.
14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним
В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.
15. Будьте дружелюбны, но настойчивы
В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.
«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.
16. Демонстрируйте потенциал
На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.
Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.
Оригинал: http://www.businessinsider.com/psychological-tricks-to-ace-job-interview-2015-11
Автор: MisterDiplom 1.12.2015, 8:42
Интересные факты о работоспособности человека
· С 6 до 7 утра – «окно», когда лучше всего работает долговременная память, вся полученная информация в этот промежуток усваивается легко.
· С 8 до 9 включается логическое мышление, это наиболее подходящее время для любой деятельности, связанной – одновременно – с запоминанием и аналитикой.
· С 9 до 10 утра – оптимальные часы для работы с информацией и статистикой.
· С 11 до 12 дня эффективность интеллектуальных функций снижается, стало быть, можно переключить внимание на что-нибудь отвлеченное. Например, послушать музыку.
· С 11 до 14.00 – самое подходящее время для обеда. На эти часы приходится пик, как говорят на Востоке, «огня пищеварения», когда принятая еда переваривается и усваивается наилучшим образом.
· С 12.00 до 18.00 – идеальное время для активного труда. Труд в более поздние часы вынуждает мозг работать на износ. Первые признаки такого перенапряжения – сложности с засыпанием.
· С 21.00 до 23.00 происходит наиболее полный отдых ума и нервной системы.
· С 23.00 до 1 часа ночи идет активное восстановление тонкой энергии. В китайской медицине ее именуют «ци», индийские йоги называют ее «праной», современная наука величает нервной и мышечной силой.
· С 1 до 3 часов человек восстанавливает эмоциональную энергию.
Автор: MisterDiplom 7.12.2015, 14:49
10 запретных жестов на собеседовании
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах.
Однако всевозможные нервные движения способны безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая.
1. Ручки шаловливые
Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.
2. «Мучители»
Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы... При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.
3. Змеиная привычка
Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.
4. «Потрясение»
Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента«.
5. Не заноситесь
Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор...
6. Гюльчатай, открой личико
Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.
7. Шило оставьте дома
Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.
8. «Маникюрщики»
Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.
9. Наши руки не для скуки
Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!
10. Не по адресу
Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.
Автор: MisterDiplom 14.12.2015, 10:59
101 вопрос, который задают на собеседовании
Сегодня более 40% работников находят свое место в организациях через предварительное прохождение стажировок в них. Все большее количество работодателей предлагают претендентам испытательный срок, в течение которого обе стороны смогут определиться с выбором работы или работника.
Однако, для претендента на заветную стажировку существует преграда, которая называется собеседование. Хотя подобные интервью - всегда стресс и волнение для участника, с ним можно бороться, если знаешь, чего ожидать. "Предупрежден - значит вооружен" - звучит крылатая фраза, и ниже вы найдете 100 и 1 вопрос, которые стоит взять себе на заметку и к которым стоит быть готовым.
1. Каковы ваши долгосрочные цели?
2. Где вы видите себя через 10 лет? А через 20 лет?
3. Какие качества вас отличают?
4. Какой, по вашему мнению, самый важный пункт у вас в резюме?
5. Чем вы можете гордиться в себе?
6. Если бы вы стали сотрудником известной компании, какой бренд вы бы выбрали и почему?
7. Владеете ли вы навыками лидерства?
8. Расскажите о том, какие лидерские качества вы приобрели с опытом?
9. Что для вас значит слово "лидер"?
10. Что для вас значит - быть ответственным лидером?
11. Что вы понимаете под менеджментом?
12. Как вы поступите в ситуации, будучи лидером, если один из членов команды не будет исполнять свои обязанности?
13. Что ведет вас к успеху?
14. Какие качества наиболее важны для члена команды?
15. Как вы ощущаете себя при работе в команде?
16. Был ли у вас опыт командной работы?
17. Если бы вам было сложно работать в команде, как бы вы поступили?
18. Каким образом вы бы исправили чью-то ошибку в работе?
19. Расскажите о вашей идеальной встрече с клиентом.
20. Если бы клиент находился на отдыхе, пока произошли самые важные для него события, как бы вы ему об этом сказали?
21. Расскажите о нынешней ситуации на валютных рыках? (при интервью в финансовых фирмах)
22. Расскажите интересную новость, которую вы недавно узнали.
23. Каков ваш стиль работы с "тяжелыми" людьми или в условиях жестких дедлайнов?
24. Приведите пример из успешного решения сложной задачи из вашей практики.
25. Как вы предполагаете совмещать работу с учебой?
26. Что вы будете делать, если все в группе будут иметь противоположное вашему мнение?
27. Расскажите, как вы справляетесь со своими неудачами.
28. Каким образом вы переживаете стрессы и поражения?
29. Какие 3 ваши самые важные качества?
30. Назовите ваши 3 самые большие недостатка?
31. Как вы отвечаете на вопрос, когда совершенно не знаете, что сказать?
32. Как вы поступите, если узнаете о чем-то неправильном или нечестном, происходящем на работе?
33. Случалось ли вам идти против начальства в силу своих убеждений?
34. Вы способны хранить конфиденциальную информацию?
35. Как вы смогли бы уладить спор?
36. Сталкивались ли вы с этической дилеммой? Как вы поступили?
37. Какими технологиями вы пользуетесь при решении проблем?
38. Что бы вы сделали, если бы ваша презентация содержала ошибку, а вы об этом узнали в последний момент?
39. Чего вы ожидаете от этой стажировки?
40. Какой опыт вы хотите приобрести на стажировке?
41. Приходилось ли вам принимать тяжелое для всех членов команды решение?
42. Вам приходилось нарушать обещания?
43. Как вы ведете себя в конфликте?
44. Какая сфера в фирме вас больше всего привлекает?
45. Способны ли вы работать с большим объемом документов и данных?
46. Хотели бы вы попробовать себя в проектах, не относящихся к вашей специальности?
47. Что бы вы сделали, если бы в 6 часов вечера обнаружили ошибку в проекте, когда все разошлись по домам или отказались помочь вам ее исправить?
48. Вы владеете ПК? На каком уровне?
49. Почему вы хотите работать в нашей компании?
50. Расскажите об облачных системах.
51. Что вы делаете, когда вам скучно на лекции?
52. Что заставляет вас вставать утром?
53. Если вам нужно собрать часы, и вы можете задать только 6 вопросов об этих часах, что бы вы спросили?
54. Какова тема вашего диплома? Расскажите мне о вашей научно-исследовательской деятельности.
55. Расскажите о вашем опыте работы над другими проектами.
56. Что было самое интересное в вашей предыдущей стажировке?
57. Расскажите, что вы знаете об области производства, в которой мы работаем?
58. Как вы думаете, какие прогнозы существуют относительно нашей индустрии?
59. Как вы относитесь к проблемам, когда вы с ними сталкиваетесь?
60. Сколько сигарет выкуривается в мире ежедневно? (Внимание: это типичный вопрос на догадку, такое часто задают, чтобы понять ваш образ мышления)
61. Почему мы должны вас нанять?
62. Вы владеете Exсel?
63. Как первокурсник, вы сумеете работать в команде более опытных студентов со старших курсов магистратуры?
64. Какими навыками вы владеете?
65. Расскажите мне вашу биографию.
66. Расскажите о предметах в университете, которые оказались важны для вашей работы.
67. Какой предмет в школе вам нравился больше всего?
68. Какой у вас средний балл диплома/зачетки?
69. Мысленно сконструируйте катапульту и расскажите мне о том, как вы это делаете. Что нужно сделать, чтобы катапульта стреляла точнее и дальше? (Вопрос "на засыпку", где проверяется образ мышления стажера)
70. У вас есть камень весом в 100 кг. Вам необходимо измерить его на весах, которые вмещают только 50 кг. Как вы это сделаете?
71. Почему вы хотите работать в этой индустрии?
72. Какие личные качества помогут вам сделать карьеру в нашей компании?
73. Кто ваш основной конкурент?
74. Какова, на ваш взгляд, самая большая проблема нашей компании?
75. Были ли у вас "сложные" соседи по комнате? Как вы с этим справлялись?
76. Почему вы поступили именно в этот университет?
77. Какой университетской активностью вы занимаетесь?
78. Каков ваш взгляд на образование?
79. Чего вы больше всего боитесь в этой работе?
80. Расскажите мне о себе.
81. Чем вы любите заниматься ради удовольствия?
82. Расскажите о ваших хобби.
83. Вы креативны?
84. Умеете ли вы брать на себя инициативу?
85. Владеете ли вы навыками маркетинга? Приходилось ли вам что-нибудь продавать?
86. Как лучше всего обращаться с клиентами и покупателями? Расскажите о вашем взгляде на это.
87. Вы умеете решать задачи "на бегу"?
88. Расскажите о ваших идеальных рабочих условиях.
89. В каком месте вам было бы комфортнее всего работать?
90. Как вы адаптируетесь в новом коллективе?
91. Что общего имеют 3 ваших лучших друга?
92. Что бы ваш лучший друг смог рассказать мне о вас?
93. Какой человек изменил вашу жизнь?
94. Что является самым тяжелым потрясением для вас, кроме смерти?
95. Если бы вы могли выбрать 2 знаменитостей себе в родители, кто бы это был? Почему?
96. У вас презентация через 10 минут. Вы обнаружили, что данные в ней устарели. Что будете делать?
97. Назовите 3 своих качества, которые больше всего вам помогут на этой работе.
98. Вы знаете много о малом или по чуть-чуть обо всем?
99. Расскажите мне шутку.
100. Какой суперспособностью вы бы хотели обладать?
101. Почему вы сейчас сидите в этом кресле?
Автор: MisterDiplom 21.12.2015, 20:16
Вредные советы: что сказать на собеседовании, чтобы точно НЕ получить работу
Были ли у вас ситуации, когда уже на собеседовании становилось ясно, что вас не возьмут на работу, при этом вы отчаянно не понимали, что сказали не так? Или, возможно, в ходе беседы с hr-менеджером вы поняли, что вам не интересна эта вакансия и не привлекают условия, и хочется даже специально не понравиться, чтобы не тратить чужое время даром?
Топ-10 триггеров-фраз, которые “спасут” вас от предложения работы уже на этапе собеседования
1. “Да, я опоздал на 45 минут. Нет, я рассчитал время. Просто так получилось. Давайте перейдем к делу?”.
В случае, когда вы без предупреждения и без извинений приходите в офис, вероятность того, что вы не попадете на должность, стремится к 100 процентам. Если вы опаздываете, то предупредите об этом HR-менеджера, желательно скажите, в какое время будете на месте, и с запасом. Это банальный этикет, более того, тем самым вы показываете свою ответственность.
2. “Да мои работодатели были неадекватными!”
Да, случается и такое, но говорить об этом потенциальному руководителю не стоит. Во-первых, он может обладать теми же качествами, что и ваш предыдущий начальник (например, не иметь времени вам все объяснять по много раз, повышать голос в стрессе или опаздывать), во-вторых, сплетни и негатив уже на собеседовании раскрывают в вас неблагодарного сотрудника и болтуна. Оно вам надо?
3. “Знаете, вакансия, конечно, неплохая, но мне бы хотелось задач посложнее, рабочее место побогаче, да и я достоин зарплаты побольше”.
Несоответствие своей квалификации карается плохим отзывом о вас после беседы. Вы еще не успели на деле доказать вашу одаренность, а уже требуете поощрения. Лучше спросить о возможностях карьерного роста, о положительных примерах сотрудников организации, чтобы верно выстроить свое рабочее время и добиться повышения, чем раз промедлить и не получить место вообще.
4. “А что вы МНЕ можете предложить?”.
Даже если вы - единственный специалист в области и, очевидно, самый подходящий по навыкам кандидат на вакансию, не стоит думать и тем более вести себя так, словно вам не могут отказать. В первую очередь на собеседовании оценивают ВАС, а не вы - условия. Только после того, как выяснили все про вас, можно переходить к вопросу условий работы, но делать это нужно деликатно и без лишней претенциозности, иначе рискуете обернуть разговор против вас. Приходить на собеседование, закидывать ногу на ногу и спрашивать: “А что у вас за компания? А какие еще вакансии есть?”, плохая идея. Если же вам действительно это интересно, вы всегда успеете заглянуть на карьерный портал или сайт компании, а также пообщаться с эйчаром тет-а-тет.
5. “Если вы мне не понравитесь, то уйду”.
Это фраза-лайфхак для тех, кто точно не хочет получать офер на эту должность: после нее вас избавят от необходимости проводить испытательный срок для своих работодателей.
6. “Я еще не определился, кем хочу быть: менеджером по медиапланированию или финансистом, но вот решил попробовать, понравится мне или нет”.
Если вы выбираете между двумя совершенно разными направлениями, будьте уверены: вас не возьмут. Во-первых, вы будете менее мотивированны к эффективной работе и менее вовлечены в работу, во-вторых, как правило, подобный кандидат уходит из компании при предложении более высокой зарплаты. Помните: руководителям и эйчару нужно знать, что вы сознательно относитесь к выбору профессии и не будете тратить ваше и их время зря.
7. “У вас в компании все так странно/это ваша ошибка/а у вас у всех в агентстве такие зарплаты низкие?/а мне по телефону другое говорили/у вас офис в каком-то странном месте находится, его искать только полчаса, естественно, я опоздал!”.
Все двусмысленное, что может быть истолковано как претензия или намек на некомпетентность работников предприятия, куда вы пытаетесь устроиться, лучше переформулировать в вежливый вопрос. Период, когда вы устраиваетесь на работу, - не время дерзить, показывать характер и отстаивать свою правоту, лучше проявите эти качества в самой работе для выгоды вашего нового места.
8. “Я могу заниматься чем угодно: придумывать стратегии развития бренда, повышать лояльность потребителей, писать тексты и общаться с клиентами.”
Возможно, вы правда хороши во многом, но после этой фразы качество ваших навыков вызовет сомнения, так как чаще всего такой кандидат разбирается во всем понемногу и ни в чем - хорошо. Поэтому подумайте, чем вы действительно можете быть полезны, если не хотите получить в ответ: “А окна мыть у нас сможете?”
9. “Да я толком ничем не занималась в жизни. Да и английский у меня средний... Да и в вузе я не ту специальность выбрала... В Microsoft Office уже два месяца не работала... Я ужасный кандидат, вы точно меня не возьмете”.
Принижать свои достоинства и сомневаться в навыках лишний раз не стоит - за вас это уже сделали менеджеры по персоналу. И если после оценки резюме вас все-таки пригласили в офис, не стоит лишний раз прибедняться: минимальным требованиям по умениям вы уже точно соответствуете, а вот ваши soft skills, такие как умение общаться и уверенность в себе, компании не подойдут.
10. “Ой, а я сноуборд люблю еще очень! Но только в прошлом году упала на нем, сломала колено, это было о-о-ойкак неприятно и больно! Но намерена еще учиться. Кстати, у меня есть попугай еще. И в январе на вот эту выставку схожу,”
- даже в непринужденной обстановке на собеседовании не стоит переходить от обсуждения вашего опыта к “дружеской” болтовне, это выдаст в вас легкомысленного или излишне энергичного человека. А в работе вы тоже так несерьезны?
Автор: MisterDiplom 25.12.2015, 16:51
Стандартные вопросы на собеседовании
Чтобы твое собеседование прошло успешно, мы подготовили для тебя простую инструкцию о том, как отвечать на типичные вопросы рекрутера:
«Расскажите немного о себе?»
На самом деле HR-менеджер хочет узнать, как твое образование, навыки и устремления соответствуют открытой позиции.
Как отвечать: «Я окончил Университет Х по специальности У и стажировался в компании N. Во время моей стажировки я занимался тем-то и тем-то, участвовал в нескольких крупных проектах и понял, что хочу работать именно в этом направлении».
«Кем вы хотите стать через пять лет?»
На самом деле HR-менеджер хочет узнать, есть ли у тебя долгосрочные цели, умеешь ли ты планировать, и уверен ли в своем профессиональном выборе.
Как отвечать: не сомневайся, говори уверенно. Важно убедить работодателя в том, что ты думаешь о своей карьере и знаешь, чего хочешь. Целеустремленность даст тебе преимущество перед другими кандидатами.
«Расскажите о своей самой большой ошибке?»
На самом деле HR-менеджер хочет знать, как ты справляешься с ошибками и учишься ли на собственном опыте.
Как отвечать: расскажи о какой-нибудь неудаче и том, как тебе удалось выйти из неё победителем.
«Почему вы хотите работать в нашей компании?»
На самом деле HR-менеджер хочет узнать, насколько ты заинтересован именно в этой должности, понимаешь ли ты, чем занимается компания и чем придётся заниматься тебе.
Как отвечать: начни с того, что тебе понравилось в самой позиции. Потом расскажи, что ты знаешь о компании и её отрасли. Словом, докажи, что ты не ошибся дверью и знаешь, куда и зачем пришёл.
«Сколько чашек в Москве?»
Задавая «странные» вопросы, HR-менеджер просто хочет узнать, как ты справляешься с нестандартными задачами и умеешь ли быстро соображать.
Как отвечать: главное, не впадай в ступор. Тебе всего лишь нужно продемонстрировать интервьюеру ход своих мыслей. Порассуждай вслух о том, как можно решить такую задачу. Помни, неправильного ответа нет. Важно то, как ты держишься и как ты мыслишь.
Удачи на собеседовании!
Автор: MisterDiplom 13.1.2016, 11:14
9 правил для создания идеального резюме!
✏ Правило создания резюме №1.
Четко сформулируйте желаемую должность.
Название желаемой должности – один из самых важных пунктов резюме. От того, насколько чётко Вы его сформулируете, зависит судьба Вашего резюме.
Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку такие формулировки не дадут работодателю представления о том, чего Вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что же предложить таким соискателям. Не указана конкретная должность – резюме отправится в корзину.
Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если Вы одинаково хорошо владеете несколькими профессиями. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для конкретной должности.
Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося Вам объявления.
✏ Правило профессионального резюме №2.
Заранее определитесь с зарплатой.
В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую Вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» - это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.
✏Правило написания резюме №3.
Воздержитесь от юмора.
Резюме – это деловой документ. Составляя его, воздержитесь от иронии, юмора и сарказма.
✏Правило грамотного резюме №4.
Будьте лаконичны.
Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею, помещая туда тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни. Всё это лишнее. Резюме должно уместиться на одной странице, максимум – двух. Но и чрезмерная лаконичность не прибавит Вашему резюме веса – незаполненное резюме со словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину.
✏Правило компоновки резюме №5.
Удалите излишнюю персональную информацию.
В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п.
✏Правило хорошего резюме №6.
Оцените, стоит ли указывать ссылки на ваши профили в соц.сетях.
В резюме не стоит давать ссылку на свою страничку в «Одноклассниках» или других социальных сетях – работодатель может узнать там слишком много лишнего. Не стоит описывать в резюме подробности своей личной жизни, в том числе интимной. Избегайте информации, не относящейся к делу.
✏Правило образцового резюме №7.
Проверьте резюме на орфографические ошибки.
В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – такие резюме производят крайне негативное впечатление на работодателя. Кстати, на нашем сайте есть функция проверки орфографии.
✏Правило размещения резюме №8.
Проверьте достоверность и актуальность информации.
Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков – всё это очень быстро проверяется. При необходимости Вы должны будете подтвердить указанную Вами информацию документально или же соответствующими примерами.
✏Правило составления резюме №9.
Дополните резюме свежей фотографией.
Наличие фотографии в резюме не является обязательным. Но если Вы решили сопроводить резюме фотографией, помните, что она должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён только один человек - Вы, при этом должно быть чётко видно Ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!
Автор: MisterDiplom 14.1.2016, 10:51
Пять способов улучшить свое резюме, не покидая здания университета
Что может быть важнее хорошего резюме?
Все больше людей получает высшее образование, и престижность его от этого, увы, снижается. В обществе, где университетский диплом есть практически у всех, чтобы обеспечить себе преимущество на рынке труда, нужно уметь выделяться из толпы.
Если вы беспокоитесь, что ваше резюме выглядит не слишком представительно — вот пять советов, как улучить его, не покидая стен альма-матер.
1. Станьте волонтером
Каждый университет регулярно проводит различные мероприятия, в организации которых вы можете принять участие. Полученный опыт и проявленная вами инициатива позволят вам выглядеть более привлекательно в глазах работодателя. Если ваш университет принимает много студентов по обмену — поучаствуйте в программе шефства над ними, или, если такой еще нет, организуйте ее. Это позволит вам не только развивать языковые навыки, но и получить отличные рекомендации от администрации университета.
2. Станьте главой студенческого общества
Для вакансий, которые требуют хороших лидерских качеств, вам придется продемонстрировать свой опыт в сфере руководства. И в этом вам могут помочь студенческие организации. Не в каждом учебном заведении такие общества есть, но администрация с радостью окажет вам поддержку, если вы друг решите создать свое. Даже если вы организуете сообщество любителей игры «Angry Birds», вся работа по проведению мероприятий, распределению заданий и принятию новых членов будет служить подтверждением ваших лидерских способностей.
С другой стороны, если вы хотите занять ведущую роль в уже существующей организации, начните заранее задумываться о том, как это сделать. Стать главой студенческого общества с сотнями или даже тысячами членов — чрезвычайно престижно, и если вы хотите взять на себя такую ответственность, начинайте работать на это как можно раньше.
3. Пишите для студенческой газеты
Это поможет вам не только лучше оформлять свою мысль на письме (а, значит, писать экзамены лучше, и, теоретически, получать более высокие оценки), но и даст возможность «засветить» свое имя и познакомиться с нужными людьми. Неважно, в какой сфере вы ищете работу — грамотная речь будет всегда преимуществом, а публикации послужат хорошим примером того, на что вы способны. Если вы будете писать о том, что вам интересно, то постоянно будете в курсе новостей в этой сфере, а если ваши тексты будут грамотными и точными, то сможете приобрести полезные контакты.
4. Работайте прямо в университете
Организация работы университета требует огромного труда, а значит, для этого требуется огромное количество сотрудников, и вы можете стать одним из них. Вы можете найти работу в сфере обслуживания на факультете, выполнять работу на кафедре или в одном из административных отделов — в любом случае, вы получите достаточно опыта, чтобы украсить свое резюме. Кроме того, вы еще и денег заработаете, и сможете поехать отдыхать летом, или даже во время семестра.
5. Начните свое дело
Где еще можно найти столько людей с похожими интересами и большим количеством свободного времени, как в университете? Это подтверждает огромное количество примеров успешных предприятий, организаторы которых познакомились в университете и начали реализовывать свои инновационные идеи, часто нацеленные на студентов (рынок услуг для студентов растет, поскольку все больше людей поступают в ВУЗы). В вашем учебном заведении могут быть механизмы поддержки начинающих предпринимателей — в таком случае, не упустите эту возможность. Даже если все получится не так, как задумано, вы обретете новые знакомства и докажете всем, что полны энергии и идей.
Автор: MisterDiplom 21.1.2016, 11:38
3 правила поиска работы
Каждый из нас слышал от своих друзей и знакомых: «не могу найти работу». На самом деле, они не могут не просто найти работу, а найти ту самую и единственную, где они смогут реализовать и свои творческие амбиции, и получать достойную оплату труда. Мы собрали небольшой гайд, который облегчит тебе поиски вакансии мечты.
Шаг 1 – определи свои интересы
Прежде чем приступать к поиску работы, неплохо бы понимать, чем тебе нравится заниматься. Например, если тебе нравится вышивать и ты на дух не переносишь возню с документами, то вакансия бухгалтера или юриста наверняка тебе не подойдет. Составь список того, что тебе нравится, а главное, получается делать, и работай в этом направлении.
Шаг 2 – определись с зарплатными ожиданиями
Часто компании подбирают сотрудников на стажерские позиции без оплаты труда. Обычно из них формируют кадровый резерв, и многие, особенно хорошо проявившие себя, в дальнейшем попадают в штат. Определись, что для тебя важнее – получать доход здесь и сейчас, или поработать с настоящими профессионалами, поднатореть в профессии и перенять полезный опыт, который в дальнейшем может сыграть тебе только на руку.
Шаг 3 – подбери понравившиеся вакансии и имей выбор
При поиске вакансий не бойся откликаться на те, которые не полностью соответствуют твоим требованиям в первом и втором пунктах: мы уверены, что есть некоторые требования, которыми ты готов пожертвовать ради чего-то большего. И помни, что работодатель не ждет 100% соответствия специалиста. Даже если ты немного не подходишь под требования в вакансии, у тебя есть шанс заполучить заветную работу, если ты классный специалист, готов работать за чуть меньшую зарплату или ты просто классный парень. Удели особое внимание первым 2-3 пунктам: для работодателя они – самые важные.
Каким бы ни был твой стаж и твоя квалификация, помни о трех наших основных советах и верь в свой успех – работа мечты не за горами!
Автор: MisterDiplom 22.1.2016, 15:02
Как написать сопроводительное письмо
Настали времена, когда при поиске работы правильно составленного резюме стало недостаточно. У специалистов по подбору персонала мало времени, поэтому при большом количестве откликов на одну вакансию они запомнят того кандидата, который уже в письме сможет привлечь их внимание, зарекомендует себя как профессионал и оставит координаты.
Правило первое: сопроводительное письмо должно быть обязательно написано и отослано. Оно является неотъемлемой частью отклика на вакансию. Схема при устройстве на работу такова: ты составляешь резюме, выбираешь вакансию, пишешь под нее сопроводительное письмо, откликаешься на вакансию (отправляешь потенциальному работодателю резюме и письмо), и, в случае успеха, готовишься к собеседованию. Большинство специалистов по подбору персонала даже не станут рассматривать твое резюме, если ты не приложишь к нему емкий текст о том, чем тебя привлекла эта вакансия. Сопроводительное письмо – одновременно твоя визитка и дань уважения рекрутеру.
Правило второе: для каждой компании и каждой вакансии обязательно составляй уникальные сопроводительные письма. Безусловно, какая-то часть информации может дублироваться, но все работодатели разные и каждый из них хочет знать, почему ты выбрал именно их. И рекрутеру, и руководителю важно узнать, чем ты мотивирован. Не стоит ограничиваться одной лишь вежливой фразой: "Прошу принять моё резюме к рассмотрению".
Правило третье: соблюдай структуру и пиши правду. Обычно сопроводительное письмо состоит из трех частей: приветствуешь рекрутера и представляешься сам, затем вкратце рассказываешь о своих навыках и релевантном опыте, а затем объясняешь, почему тебя заинтересовала эта вакансия и чем ты им можешь быть полезен, если они тебя наймут. Не стоит привирать: помни, что тайное всегда становится явным, а у тебя впереди еще собеседование.
Сопроводительное письмо должно быть грамотным, не слишком объемным и привлекательным. Оно – не правило хорошего тона, а необходимость. Потрать время на его составление, и письмо окупит себя, поверь.
Автор: MisterDiplom 28.1.2016, 12:55
Выживший на стресс-собеседовании или как выстоять перед рекрутером
Жил-был на свете Хью. Хью был очень целеустремленным. Одной из его целей было получение работы. Поэтому Хью, немного поразмыслив, отправил резюме в самые лучшие компании, сразу после чего, конечно же, он получил приглашения на собеседования. Хью был смышленым и приятным парнем и щелкал собеседования, как орешки, одно за другим. Каждый раз он выходил победителем после этих встреч.
Но однажды Хью пришел в небольшую организацию и прождал начала собеседования почти 1,5 часа. На 40-й минуте Хью смекнул, что ему решили устроить стресс-собеседование, ведь большие корпорации не имеют времени и ресурсов проводить стресс-собеседования каждому, а малые и средние организации очень любят проверять будущих сотрудников таким образом. "Главное - устоять перед ними сейчас, на стресс-собеседовании, ведь если я не выдержу напора сейчас, на первой встрече, о реальной работе в этом офисе можно забыть," - думал Хью. Мы уже говорили, что Хью был смышленым парнем?
Не проявив ни малейшего признака недовольства, Хью на середине ожидания вежливо спросил секретаря, на месте ли тот, с кем ему предстояла встреча. "Да, ожидайте," - ответили ему. Это подтвердило опасения Хью, теперь ему нужно было расслабиться и быть уверенным в себе.
Прождав ещё час, Хью наконец-то был приглашен в переговорную комнату. Руководитель не извинился за опоздание, не представился, почти сразу начал называть Хью на "ты" и без вступления начал сыпать вопросами.
"Так, давайте сразу к делу: вы, что, хотите работу здесь получить? А на каких основаниях вы этого хотите? Думаете, у нас умных и успешных с красным дипломом нет? Да у нас таких вон, тридцать этажей. Ну, чем вы лучше? Три языка знаете? И как это поможет нам? Мы вас не переводчиком берем. Опыт работы у вас есть? И что? Вон, сейчас кризис, у всех он есть, и все такие же хорошие, как ты, Хью. И да, я к тебе на ты уже перешёл, я даже не чувствую, что в тебе есть что-то, что я должен уважать".
Хью ожидал не этого. Он был в шоке от поведения этого человека, который возглавлял половину компании и контролировал десятки миллионов прибыли. Он казался ему примером для подражания, а теперь, после 1,5 часов ожидания, такой "наезд" от него казался Хью чем-то сюрреалистичным. Но Хью вспомнил, что это стресс-собеседование, поэтому вежливо и спокойно отвечал: "Я докажу вам, что меня можно и нужно уважать. Я делал это ранее и буду делать здесь. Ваше недоверие меня даже мотивирует". Хью бился за место в компании...
"Фразочки-то умные выучил, а ботинки, что, забыл помыть? Ладно, я как понял, ты никчемное впечатление оставляешь. Слушай, тогда расскажи-ка, что знаешь. Какой любимый предмет был? Квантовая физика? Ну, расскажи мне про квантовую теорию конденсированных сред. Ну и что, что это не имеет ничего общего с работой, мне надо понять, насколько ты дилетант или неудачник."
Хью чувствовал провокации и знал, что на них нельзя поддаваться. Если бы он поддался и соврал, нахамил, огрызнулся, или даже просто согласился ("Да, видимо, я неудачник") с этими провокациями, то путь в карьеру был бы потерян. Спокойно парируя ответами, исполненными спокойствия и уверенности, Хью слушал далее: "Ладно, понятно все со знаниями... А с личной жизнью что?
С кем живёшь? А ты просто с ней спишь или пока силёнок не хватило замуж её позвать? И ты ищешь работу сейчас - что, на деньги девушки живешь или у родителей на содержании, м, Дон Жуан?"
Хью на все находил честные, адекватные и логичные ответы - это секрет успеха при стресс-собеседовании. Он знал, что сейчас работодатель проверяет не конкретные ответы, а реакцию на хитро заданные вопросы: ему нужно прощупать слабые стороны и "сломать" собеседника. Но ему это не удалось - Хью выстоял с достоинством все нападки.
"Ох, все с тобой понятно, Хью. Замотал ты меня. Говорил с тобой, говорил, и все ни о чем... Я таких как ты ещё не встречал, Хью. Ты принят. Добро пожаловать в компанию, коллега!"
Советы по прохождению стресс-собеседования от Хью:
1. Не нервничайте, не крутите ручку в руках, не дергайтесь на стуле. Сидите прямо и спокойно, смотрите собеседнику в глаза
2. Если вас заставили долго ждать, не подбегайте к ресепшену каждые пять минут с просьбами напомнить о себе. Используйте время с пользой: следите за сотрудниками компании, почитайте сайт организации;
3. На вопросы личного характера отвечайте то, что считаете допустимым. Если же вопрос касается чего-то совсем интимного для вас, дайте это понять в уважительном тоне: "Я бы хотел оставить ответ на этот вопрос при себе. Так или иначе, эта информация обо мне не влияет на качество моей работы в вашей компании";
4. Если вас провоцируют на хамство, никогда не поддавайтесь. Даже если вас прямо оскорбляют, ответьте что-то нейтральное, например: "Не ожидал такого услышать", "Спасибо за вашу критику - вы помогаете мне стать лучше"
5. Самое главное: важны даже не ваши ответы, важна ваша реакция! Если вы расплачетесь, нагрубите, начнёте говорить на повышенных тонах, вы можете попрощаться с работой
Источник: http://tmstudent.ru/article/stress-sobes?_utl_t=vk
Автор: MisterDiplom 2.2.2016, 12:42
СТАТЬЯ|Смотреть в профиль: как работодатели проверяют соцсети кандидатов
В перерывах между поиском вакансий и рассылкой резюме вы нередко заглядываете в Facebook, «Вконтакте» и прочие социальные сети? Посмотрите на свою страничку глазами работодателя.
По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность и найти недостающую в резюме информацию.
Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остаются равнодушными.
«Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, о чем говорит фото человека в прыжке на краю скалы: о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например на LinkedIn.ru, где мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом».
Тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.
Деталь первая. Информационная опасность
Работодатель, решивший изучить вашу страничку, в первую очередь обратит внимание на информацию, которую вы сообщили о себе в профиле: образование, работа и т. д. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит.
«Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой».
Алексей Аметов, издатель Look At Media
Деталь вторая. Снимите это немедленно!
Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?». Большое значение имеет и основное фото пользователя.
«Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает нечасто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию».
Деталь третья. «О чем речь?»
«О чем вы думаете?» — спрашивает Facebook, и вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму… Осторожно! Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят ваш имидж.
«Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли в контенте каких-то аномалий, которые бы указывали на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов — это отталкивает».
Рассказы об увлечениях приветствуются, если, помимо работы, у человека есть хобби, в котором он также стремится достичь успеха: это характеризует его как целеустремленную личность. Но увлечений не должно быть слишком много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка просит совет — она уже полгода не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Девушка недоумевает: ведь она пишет там и про йогу, и про философию, и про свою 5-летнюю дочь, и про музыку, и о психологических проблемах рассуждает, и как развивать мышцы рассказывает, и читателей у нее много — в чем же проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы».
Деталь четвертая «Как часто?»
Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени.
«Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время».
Деталь пятая. Круг общения
Заинтересовать работодателя может и ваш круг друзей. Обращая внимание на этот фактор, несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности.
«Например, если в резюме вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей».
Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» — конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было — на всякий случай.
Как подготовить страничку к визиту работодателя?
О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.
«Большинство работодателей хотят знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем».
Если вы заинтересованы, чтобы у работодателя сложилось о вас хорошее впечатление, специалисты советуют проанализировать свою страничку в соцсети.
Программа-минимум
Разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных.
Проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать.
Внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
Программа-максимум
Проанализируйте свои публикации и прикиньте, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы находитесь в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью.
Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает.
Регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время, вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера.
Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты, всегда привлекает больше внимания.
«Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»
Источник: HeadHunter
Автор: MisterDiplom 8.2.2016, 10:06
10 ошибок, из-за которых Рекрутер отбросит Ваше резюме:
Рекрутеры просматривают сотни резюме в день, многие из которых они закрывают практически сразу или не читают вообще. Какие ошибки приводят к этому?
1. Название резюме не отражает ту должность, которую вы хотите занять.
Неправильно: "Работа в офисе", "Специалист", "Менеджер", "Ищу работу".
Правильно: "Офис-менеджер", "Специалист колл-центра", "Менеджер по продажам финансовых продуктов".
2. Фото отпугивает рекрутера.
Неправильно: фото на пляже, на шашлыках, в группе, на корпоративе.
Правильно: аккуратная фотография в деловом костюме, в офисе.
3. Вместо ФИО указан псевдоним, или данные скрыты.
Неправильно: "Виталий Андреев", "Закрытый Иван".
Правильно: "Руденко Андрей".
4. Опыт работы не отражает ваших достижений.
Неправильно: "Отвечал на телефонные звонки", "Занимался продажами".
Правильно: "Успешно работал с претензиями клиентов по телефону", "Продавал финансовые продукты, стабильно выполнял план продаж".
5. Необъяснимые перерывы в опыте работы больше полугода.
Неправильно: оставлять такие промежутки.
Правильно: объяснять причины разрывов в опыте. Например: "Занимался фрилансом в области веб-дизайна", "Решал семейные проблемы", "Учился на курсах повышения квалификации".
6. Некорректная, неделовая контактная информация или ее отсутствие.
Неправильно: email "milashka77@...", "superman@....".
Правильно: деловой email, наличие телефона.
7. Оформление, которое затрудняет чтение вашего резюме.
Неправильно: резюме в виде таблицы, рисунка, графика (исключением могут быть резюме на творческие профессии, особенно CV дизайнеров).
Правильно: стандартное оформление резюме, наличие абзацев, списков, выделенных заголовков.
8. Неделовая, странная, пугающая информация в разделах "Увлечения" или "Личные качества".
Неправильно: "Умею зажигать", "Увлекаюсь кальянами", "Люблю сафари", "Могу поставить подчиненного на место", "Уважаю начальство".
Правильно: "Изучаю иностранные языки", "Читаю художественную литературу", "Спорт", "Умею слушать собеседника", "Способен находить компромиссы".
9. Просьбы о помощи, крики души.
Неправильно: "Очень нужна работа!", "Готов к любой работе!", "Очень нужны деньги!".
Правильно: показать работодателю свою ценность.
10. Завышенные зарплатные ожидания.
Неправильно: выпускнику вуза без опыта работы указывать зарплатные ожидания от 50 000 руб.
Правильно: анализировать рынок труда в своей отрасли, указывать зарплату в соответствии с ситуацией на рынке труда или не указывать ее вообще - указав уровень "по договоренности".
Автор: MisterDiplom 10.2.2016, 11:29
Как проходить собеседование по Скайпу
В век информационных технологий при поиске работы очень сложно обойти стороной собеседования по скайпу. Казалось бы, ничего сложного в собеседовании по интернету нет: проснулся, надел рубашку, сидишь в трусах перед камерой, общаешься – можно даже зубы не чистить.
Действительно, у такого формата встречи есть преимущества, но он не является менее официальным, чем очный формат, и есть важные моменты, которые помогут вам подготовиться к онлайн-встрече и произвести благоприятное впечатление. В конце статьи вас ждет приятный бонус – шпаргалка, как не стоит вести себя при видеозвонке с компанией мечты.
Техническая сторона вопроса
Немаловажным фактором является качество связи. Если вас будет плохо слышно – это полбеды, если же вас будет плохо видно – это может насторожить работодателя. Найдите в доме устройство с самым лучшим качеством изображения и микрофоном. В идеале следует назначить собеседование на утро или день и сесть у окна, чтобы освещение было дневным, естественным. В любом случае, подберите качественное освещение: как бы ни были важны ваши навыки и личностные качества, внешность играет также немаловажное значение, особенно если дело касается сферы услуг, секретарского дела, продаж. Если рекрутер вас попросту не увидит, считайте, что это плохо отразится на следующих этапах отбора. Советуем.
В идеале следует назначить собеседование на утро или день и сесть у окна, чтобы освещение было дневным, естественным
Как выглядеть
Помимо того, что вас должно быть хорошо видно, вы должны еще и приятно выглядеть. Не призываем вас надевать все самое лучшее и краситься, но онлайн-собеседование не отменяет правил хорошего тона. Здесь совет не впадать в крайности становится очень актуальным. Рекрутер не поймет как халата с полотенцем на голове и домашней или излишне яркой одежды, так и «полного парада»: молодые люди в пиджаках с туго затянутыми галстуками на фоне ковра выглядят комично, ровным счетом как и девушки на лабутенах и в....очень красивых штанах дома. Отличным вариантом будет простая белая рубашка и брюки. Кстати, брюки лучше надеть в любом случае: кто знает, вдруг вам придется пойти закрыть дверь или взять что-либо? Встать перед камерой в трусах будет неловко, а необходимость отвернуть камеру смутит всех.
Отличным вариантом будет простая белая рубашка и брюки
Фон
Сядьте на фоне стены, так, чтобы вы входили в кадр приблизительно по пояс. Конечно, фон не так важен, но лучше лишний раз не наталкивать собеседника на размышления, сидя на фоне золотых колонн в вашей квартире или на фоне ваших трех соседей по общежитию. Позаботьтесь о том, чтобы в комнате никто не ходил и не отвлекал вас. Известны эпизоды, когда родители махали в камеру со словами «Вы там моего сына сильно не ругайте, он дурачок, но добрый!». Бабушка, которая заботливо приносит пирожки, кот на коленях и громкий попугай – это мило, но эти факторы точно не покажут вас как ответственного человека.
Позаботьтесь о том, чтобы в комнате никто не ходил и не отвлекал вас
Что и как говорить
А тут особенных советов нет: беседа будет происходить в том же формате, что и очное собеседование. Мы уже много раз писали, как следует проходить собеседование и даже как не следует проходить его. Не устаем повторять: будьте предельно честны (вам с этими людьми еще работать), дружелюбны (это никому не помешает) и открыты (угрюмые молчуны никому еще не нравились). С нашими советами собеседование пройдет на «ура», ведь аккуратность, организованность и доброжелательность составляют половину вашей кармы в глазах HR-менеджера.
Не устаем повторять: будьте предельно честны, дружелюбны и открыты
Шпаргалка. Что НЕ делать при собеседовании по скайпу:
• Не сидеть в темноте
• Не сидеть в домашней одежде
• Не гладить кота на коленях
• Не пить чай, замотавшись в одеяло
• Не отвлекаться на смски, уборку, бабушкины пирожки и (опять же) даже кота
• Не сидеть в трусах и рубашке
Источник: tmstudent.ru
Автор: MisterDiplom 16.2.2016, 11:51
Недопустимые ошибки в резюме
1. Навыки, не имеющие отношения к вакансии
Вы отправляете резюме на вакансию повара, а в нем описываете свои феноменальные способности умножать в уме двузначные числа. Эта информация вряд ли заинтересует работодателя, а скорее наоборот, может указать на то, что ваши интересы лежат совершенно в другой плоскости.
2. Смешные фото, фото с животными, цветами, рамками, смайлики
Вот уж точно чего не оценят работодатели, так это различных шуточных фотографий. Ведь фото является неотъемлемой частью вашего резюме, характеризует вас с точки зрения соответствия заявленной вакансии.
3. Ложь
Ну тут даже комментарии излишни. Все тайное всегда становится явным.
4. Грамматические ошибки
Помните, что при приеме на работу мелочей не бывает. Ошибки говорят о халатности, неаккуратности и малой заинтересованности в деле.
5. Завышенная или заниженная самооценка
Встречаются соискатели, которые готовы работать буквально бесплатно, лишь бы получить долгожданное место. К такому человеку работодатель всегда будет относиться с подозрением. Если ты не ценишь свою работу, то возможно она и не имеет никакой ценности. Завышенная самооценка также создает сложности в поиске работы.
6. Отсутствие сопроводительного письма
За день каждый специалист по кадрам просматривает сотни однотипных резюме, поэтому иногда сопроводительное письмо — это единственное, что может отличить вас от других соискателей.
7. Ни слова о будущем
В резюме вы перечисляете весь ваш прошлый опыт, заслуги, однако не указываете ваших планов на будущее, задач, которые перед собой ставите. А ведь работодателю важно понимать, чего они могут ждать от будущего сотрудника.
Автор: MisterDiplom 19.2.2016, 13:00
Как казаться умнее?
Вы удивитесь, узнав, сколько людей не проходит собеседование на работу, просто потому, что не смогли правильно себя преподнести. А другие соискатели, без опыта, таланта и должного багажа знаний с легкостью проходили собеседование на вакансию, для которой они совершенно непригодны. В итоге, умный, но рассеянный человек отправляется на поиски новой работы, а наш удалец с правильно подвешенным языком, получает должность в компании. На экзаменах и зачетах работает та же схема.
Получается, что важно не только быть умным, но и уметь производить впечатление на окружающих. Точнее, убеждать их в том, что ваш интеллект по высоте сравним только с Эверестом.
Наши советы помогут вам убедить окружающих, что вы умнее:
1. Первое, чему стоит научиться - это правильно одеваться. Претендуете на имидж умника - докажите это своим внешним видом. Кстати, доказано, что человек, одетый в серое, лиловое или фиолетовое, выглядит в разы умнее.
2. Не забывайте глубоко дышать, и особенно вдыхать перед ответом. Мозг, насыщенный кислородом - способен творить чудеса.
3. Не спешите с ответом на вопрос. Дайте себе время подумать. Существует миф о том, что чем быстрее говорит человек, тем умнее он кажется - это не всегда так.
4. Тренируйтесь перед зеркалом. Читайте тексты вслух, следите за тембром своего голоса, старайтесь работать над интонацией. Представьте, что вас слушает полная студентов аудитория.
5. Не стоит бояться неловких пауз. Когда нависла тишина в разговоре, не старайтесь ее скрасить нервным потоком необдуманных фраз. На этот случай выучите анекдот. Чувство юмора всегда спасает. Или храните молчание. Пускай ваш собеседник допустит ошибку.
6. Всегда говорите не на вдохе, а на выдохе - ваш голос будет казаться более уверенным. Так поступают профессиональные ораторы.
7. Учите фразы умных людей, афоризмы и латынь. Несколько выражений на латыни, умная незаезженная фраза - и вы в центре внимания. Если вас спросят о значении фразы или слова на латыни - тяжело вздохните, как будто вы так устали от невежд.
8. Всегда держите на рабочем столе или на тумбочке дома умную книгу. Подчеркивайте понравившиеся фразы.
9. Тренируйте память. Начните с простого упражнения - постарайтесь запомнить 10 цифр и воспроизвести их в том порядке, в котором вы их услышали. Человек с посредственной памятью повторит только 7. Постепенно увеличивайте количество цифр.
10. Учитесь концентрироваться на собеседнике или обсуждаемом вопросе. Следите за тем, чтобы ваши мысли не витали в другом месте. Помечтать вы можете и после встречи или собрания.
11. Будьте уверены в себе, не сутультесь, не суетитесь. Суетливый горбатый человек выглядит глупо.
12. Вам придется перестать использовать нецензурную лексику. Доказано, кстати, профессором Робертом Галлюцио Ричардсоном, что люди, которые часто ругаются на публике, кажутся в разы глупее, чем они есть на самом деле.
Самое главное правило - не забывайте говорить и повторять, что вы умный. Себе и окружающим. Услышав это много раз, люди начнут в это верить.
Автор: MisterDiplom 24.2.2016, 9:50
Как продвинуть свое резюме и попасть на собеседование: коротко о главном
Как отразить достижения в резюме
Как только соискатели доходят до этого пункта, многие теряются и оставляют данный раздел пустым. Но работодателю хочется, чтобы специалист, которого он нанимает, был самым лучшим. Поэтому, когда человек говорит, что просто хорошо выполняет свою работу, он уступает вакансию более активным и готовым рекламировать себя кандидатам.
Откуда взять достижения?
Даже решив показать свои заслуги, соискатель нередко испытывает затруднения. Что делать офисному работнику, если он просто добросовестно выполняет свои обязанности без накладок, неприятностей и жалоб? Существуют два способа, с помощью которых можно решить эту проблему.
• Способ 1. Использовать «результативные» слова: не «делал», а «сделал», не «осуществлял», а «осуществил» и т.п., то есть описывать законченные процессы. Даже за небольшой срок работы можно чего-то достичь: «За этот период я освоил такие-то продукты/инструменты/направления деятельности». Главное — показать неформальный подход к выполнению обязанностей, готовность решать задачи до результата.
• Способ 2. Постараться по возможности перевести свои результаты в числа. В большинстве случаев можно хотя бы примерно посчитать объем выполненной работы (количество заключенных сделок, проведенных презентаций, выпущенных номеров журнала и т.п.), ваш прирост по сравнению с предыдущим работником или существующими нормами, процентное увеличение прибыли на вашем участке.
Андрей Месечко, PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group, советует: «Старайтесь использовать цифры везде, где возможно. Это не только придаст вашим словам весомости и наглядности, но еще и “разобьет” текст: взгляд всегда задерживается на цифрах, цепляется за них, соответственно у резюме больше шансов привлечь внимание. При этом важно помнить, что любые данные должны быть подкреплены инструментами достижения. Например, руководитель отдела продаж внес некоторые изменения в работу подведомственного подразделения, перераспределив обязанности между сотрудниками. Соответственно, это достижение он может отразить в резюме при помощи фразы: “Разработал новую структуру отдела продаж” или “За время моей работы уровень совокупных продаж вырос на 48% за год”. В первом случае показан инструмент, но не показан результат, а во втором, наоборот, рекрутер увидит лишь ничем не подтвержденные данные. Объединим обе фразы в одну и получим достижение: “Благодаря разработанной мной новой структуре отдела уровень совокупных продаж за год вырос на 48%”».
Обязанности или достижения?
Андрей Месечко: «Например, человек открыл филиал офиса с нуля. Что это? Достижение или обязанность? С одной стороны — достижение, так как мы видим конечный результат, но с другой — сотрудник просто справился с той работой, для которой его нанимали. В чем тогда достижение? Чтобы открыть филиал, необходимо было решить большое количество различных задач: технических, бюрократических, юридических и т. п. И если среди них попадались сложные, нестандартные, то об их успешном решении и надо писать. Если человек сообщит, что он “решил проблему с размещением наружной рекламы”, “заключил договор с охранной фирмой, выбрав оптимальный вариант по соотношению цена/качество”, то это будет скорее описание обязанностей. Но если на каком-то из этапов он заметно сократил издержки или сделал что-то с опережением срока — здесь уже можно говорить о достижениях. Подобные яркие странички и выделят его среди других претендентов, которые обладали тем же функционалом».
HR-директор рекламной группы Deltaplan Наталья Конышева дополняет: «Претенденту на вакансию секретаря не стоит писать в разделе достижений «оперативное выполнение поручений руководителя» или «сбор и работа с документами», поскольку это прямые обязанности такого сотрудника. А вот снижение расходов фирмы на канцтовары на 30% и одновременное сохранение должного качества — достижение».
Цель
Описывая свои достижения, нельзя забывать и о такой важной вещи, как цель. Соискателю необходимо понимать, что каждая строчка в резюме должна подчеркивать наличие у него требуемых качеств, его соответствие данной вакансии.
Так, если ваша задача — строить карьеру по вертикали, то есть вы хотите получить руководящую должность на уровень выше той, которую занимали на предыдущем месте, то в качестве достижений надо указывать самостоятельное принятие стратегических решений, опыт руководства, планирования, замещение должности руководителя и т. п. Например, если вы претендуете на место выпускающего редактора, хотя до этого работали только журналистом, то в достижениях укажите, что самостоятельно выбирали темы для публикаций, редактировали тексты, координировали деятельность коллег при выполнении какого-то задания. Если же вы прежде были литературным редактором — уточните, что ваша деятельность сводилась не только к обработке текстов: вы подавали идеи журналистам, помогали им искать справочные материалы, отслеживали источники по теме, контролировали сроки сдачи публикаций и решали конфликтные ситуации.
Те, кто стремятся к горизонтальному росту, изменению или расширению функционала, в списке достижений могут показать, что им удавалось справиться с задачами, выходящими за рамки привычной деятельности. Иначе говоря, ваши достижения, описанные в резюме, должны показывать динамику карьеры, которую вы планируете.
Ольга Кочергина, руководитель Практики высоких технологий и телекоммуникаций рекрутинговой компании MarksMan, советует: «Самое главное правило — не писать резюме за один день. Более того, даже если вы сейчас и не планируете менять работу, рано или поздно такая потребность возникнет, поэтому старайтесь фиксировать все успешные вехи своей карьеры». Вы получили грамоту как лучший сотрудник года? Зафиксируйте это в онлайн-резюме, установив настройки видимости «Не видно никому». Оперативная фиксация ваших достижений не займет у вас много времени, а когда вы решите искать новую работу, вам не придется мучительно вспоминать все этапы вашего профессионального развития.
Описание собственных достижений — это прекрасная возможность выделиться на фоне остальных кандидатов еще на этапе резюме.
Источник: HeadHunter
Автор: MisterDiplom 26.2.2016, 13:34
• Эффективное собеседование: внимание к деталям •
Успешные соискатели знают, что самые лучшие экспромты к собеседованию стоит готовить заранее. А рекрутеры убеждены еще и в том, что в подготовке к собеседованию мелочей не бывает. Несмотря на то, что вы можете часами репетировать ответы на предполагаемые вопросы, некоторые детали все же могут ускользнуть от вашего внимания и стать причиной конфузов на собеседовании.
• Один день – одно собеседование. Попытаться в течение одного дня посетить несколько предполагаемых работодателей – не самая лучшая мысль. Уже после первого собеседования вас может одолеть вполне естественная усталость. Вдобавок если первое знакомство с рекрутером пройдет в формате стресс-интервью, то желание общаться с другими рекрутерами отпадет напрочь. Учитывайте это и планируйте не более одного собеседования в день. Желательно между собеседованиями иметь интервал в 1-2 дня, чтобы успеть со свежей головой подготовиться к очередной самопрезентации. Небольшой временной промежуток между собеседованиями поможет вам критически оценить свое резюме и то, насколько оно нуждается в доработке к визиту в следующую компанию.
• Заготовьте несколько копий резюме. Не стоит отправляться на собеседование с одним экземпляром резюме, ведь есть вероятность, что вам его придется отдать рекрутеру, работодателю или оставить секретарю. Сделайте 3-4 копии и возьмите их с собой – даже если вы несколько резюме отдадите сотрудникам компании, у вас на руках останется еще один экземпляр, который вам поможет более уверенно ориентироваться в собственных ответах. И не бойтесь время от времени заглядывать в резюме, ведь от волнения вы можете позабыть точное название своей предыдущей работы или какие-то календарные данные.
• Обеспечьте запас времени. В последнюю секунду ворваться в кабинет рекрутера и поспешно отдышавшись сразу же включиться в собеседование – один из верных способов испортить о себе первое впечатление. Лучше прибыть минут на 10-15 раньше назначенной встречи, чтобы иметь время немного успокоиться и настроиться на предстоящий разговор. Да и эти минуты вы можете потратить не только на отдых – присмотритесь к месту, где вам, возможно, предстоит работать, оцените будущих коллег, их манеру общаться друг с другом. Если вы по пути на собеседование застряли в пробке и понимаете, что не успеете к назначенному сроку, – перезвоните и предупредите рекрутера. Конечно, это опоздание автоматически отнимет у вас несколько очков, но вы сумеете выровнять счет хотя бы за звонок вежливости.
• Демонстрируйте доброжелательность. От волнения легко забыть не только университетские премудрости и профессиональные навыки, но и напрочь упустить из виду элементарные правила этикета. Прежде всего, начните знакомство с рекрутером с улыбки. Это гораздо эффективней настороженного взгляда и тревожной мимики. Даже если вы волнуетесь, можете с улыбкой сказать об этом рекрутеру. В конце собеседования обязательно поблагодарите рекрутера за то, что он уделил вам время. Конечно, вы можете справедливо возразить, что это его работа, но правила делового этикета еще никто не отменял.
• Уходите с результатом. Большинство соискателей уверены в том, что за фразой «мы вам перезвоним» не скрывается ничего хорошего. Однако в ваших силах изменить этот расхожий стереотип и с каждого собеседования уходить с определенными результатами. После того как работодатель или рекрутер произнесет эту стандартную прощальную формулу, вы вполне можете поинтересоваться сроками звонка. Если чувствуете, что вам избегают называть конкретные даты, то предложите сами в определенный день связаться с компанией. Заодно уточните контактные телефоны и имя сотрудника, с которым вы поговорите о решении по собеседованию. Если рекрутер называет имя секретаря, поинтересуйтесь, можете ли вы позвонить лично самому рекрутеру?
• Соблюдайте внешние формальности. Несмотря на очевидную необходимость соблюдать правила делового дресс-кода, время от времени соискатели игнорируют эти предписания. Если вы не знаете о том, какой дресс-код принят в данной компании, то постарайтесь внешне соответствовать представлениям о специалисте вашего профиля. Излишняя официальность и чопорность в стиле в большинстве случаев не требуется, по крайней мере на первом собеседовании. Но отсутствие вычурности и излишней креативности поможет вам избежать любопытных взглядов рекрутера. Неформальный стиль, откровенные наряды и яркий макияж лучше оставить для вечерних развлечений в кругу друзей, а к собеседованию подготовить что-то более традиционное и деловое.
Без попыток впасть в крайности перфекционизма, все же стоит заметить, что на собеседовании мелочей не бывает. Рекрутер будет оценивать не только ваш уровень профессионализма, но и вашу манеру презентовать свои достижения, пунктуальность и внешний вид. Поэтому некоторая предусмотрительность в подготовке к собеседованию окажется вовсе не лишней.
Источник: https://career.ru/article/16663?utm_campaign=statia_E..
Автор: MisterDiplom 29.2.2016, 10:42
Как подготовить самопрезентацию
Очень важно – уметь правильно себя поднести. Самопрезентация – важная часть получения работы. Ты можешь изучить хитрости, которые позволят тебе успешно ее провести и получить работу мечты. Без подготовки довольно сложно представить себя в выгодном свете.
Самопрезентация складывается из резюме, сопроводительного письма, телефонного разговора и собеседования. Основные правила: будь вежлив, приветлив и уверен.
Если часть этапов пройдена, и впереди только собеседование, то потрать время с пользой и подготовься к нему обстоятельно. Заранее набросай текст рассказа о себе и запомни его основные моменты. Он должен состоять из трех частей: интересное и яркое приветствие, основная часть, посвященная твоим достижениям, и запоминающееся заключение.
Используй глаголы совершенного вида – сделал, подготовил, поступил – чтобы собеседник почувствовал твою уверенность и умение доводить начатое до конца. Глаголы помогут рассказать о твоем профессиональном пути и стоящих свершениях.
Обязательно узнай, с кем ты будешь беседовать. При подготовке к самопрезентации очень важно учитывать, с какой аудиторией тебе придется работать. Когда будешь дома репетировать рассказ о себе, представляй собеседников перед собой, тогда во время реальной встречи ты будешь меньше волноваться.
Не опаздывай на собеседование, оденься опрятно и не вычурно. Улыбайся! Обязательно следи за своей позой и жестами во время презентации: они должны быть максимально открытыми, но при этом не фривольными. Не подавай первым руку при знакомстве и старайся меньше переживать, чтобы ладонь была сухой, а ты не дрожал всем телом.
Считается, что существует несколько основных типов самопрезентации: попытка понравиться, самореклама, запугивание, демонстрация превосходства и проявление собственной слабости. Не стоит манипулировать собеседникам или вызывать негативное отношение к себе. Запомни, что все любят открытых, улыбчивых и уверенных в себе людей, которые имеют чувство юмора и знакомы с правилами хорошего тона.
Автор: MisterDiplom 4.3.2016, 12:43
7 советов как составить резюме
Для успешного трудоустройства важно оставить на собеседовании хорошее впечатление о себе, как о специалисте. Но чтобы попасть на него, резюме должно быть еще лучше, ведь это оно должно убедить работодателя пригласить тебя на собеседование. Из него должно стать ясно, на чем ты специализируешься и насколько ты компетентен. Мы отобрали семь советов по составлению продающего резюме.
1) Будь на связи.
Оставляй контактные данные, по которым с тобой всегда можно связаться. Если оставишь факс своего дедушки или домашний телефон, которым толком не пользуешься и вообще редко бываешь дома, ты можешь упустить тот самый звонок и приглашение на собеседование вместе с ним.
2) Будь конкретен и лаконичен.
HR-специалист каждый день читает десятки резюме, если не сотни. Пожалей его, не надо витиевато выражаться отсылками к философским течениям эпохи возрождения. В том числе формулируй цель своего поиска конкретно и лаконично, дай понять, на что ты претендуешь и что ты умеешь. И не пиши по пятнадцать названий одной и той же должности, тебя поймут и без этого.
Не правильно: «работа, на которой мне будет интересно и я смогу реализовать свой потенциал и стать космонавтом…»
Не правильно: «Николай II, Император Всероссийский, Московский, Киевский, Сибирский…»
Правильно: стажер в отдел продаж.
3) Изучи спрос и будь тактичен.
Чтобы понять, что может заинтересовать работодателя, изучи требования к кандидатам на подобные должности. Просмотри несколько похожих вакансий, проведи небольшое исследование на сайте и соответствуй им, пиши о том, что имеет отношение к вакансии или цели резюме. Если ты выиграл в одиннадцатом классе соревнования по фехтованию или даже шахматам, это круто, но не обязательно писать об этом, если хочешь работать бухгалтером.
4) Вешай в граммах.
Если у тебя есть опыт, старайся указать его в показателях, в том, что можно измерить и оценить. Если опыта работы нет, укажи полезные навыки, которые ты освоил, например, когда подрабатывал продавцом-консультантом, копирайтером или проходил курсы делового письма.
5) Выделяйся грамотно.
Выдели свое резюме из толпы: соблюдай стиль, не используй шаблонные формулировки и следи за грамотностью, иначе работодатель может его не заметить. Аккуратней с аббревиатурами, далеко не всегда их понимают правильно. Лучше расшифруй и напиши название полностью. Прикреплять свою фотографию к резюме стало скорее правилом, чем исключением: убедись что она хорошего качества, возможно, студийная.
6) Не распыляйся.
Однажды к нам пришло резюме с названием: «Менеджер/маркетолог/администратор/грузчик», это не профессионально. Может ты потерял навыки, когда сменил деятельность и работал грузчиком, как знать? Старайся сохранять рамки одного отдела, иначе серьезность твоих намерений и квалификация окажутся под сомнением.
7) Самый очевидный из всех советов: улучшай свое резюме.
Получи работу в известной компании, вовремя найди новую работу, чтобы резюме не получилось «рваным», выучи популярный на рынке труда иностранный язык и получи несколько сертификатов по специальности. Делай все возможное, чтобы стать идеальным кандидатом
Работай над своим резюме, оно – твой пропуск в мир больших возможностей.
Автор: MisterDiplom 10.3.2016, 11:17
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»
Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.
Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.
Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…
Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.
Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем…
Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.
«Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.
Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.
Автор: MisterDiplom 14.3.2016, 12:01
Как фотография влияет на популярность резюме
Прикреплять ли фотографию к резюме — личное дело каждого, но есть области, в которых эта небольшая деталь может значительно ускорить поиск работы. Служба исследований HeadHunter выяснила, в каких случаях стоит потратить пятнадцать минут на поиск приличного снимка.
Чаще всего резюме с фотографией встречается в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа»: 56% творческих соискателей добавляют портрет к своим данным. Такие резюме можно найти и в разделах «Маркетинг, реклама, PR» (54%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (53%). Часто встречаются резюме с фото в категории «Высший менеджмент», туристической сфере и консалтинге, разделе «Административный персонал» и HR-сфере. Очень редко загружают свои фотографии создатели резюме в разделах «Рабочий персонал» (19%), «Безопасность» (27%), «Медицина, фармацевтика» и «Начало карьеры, студенты» (28%).
В целом у резюме с фотографией в среднем в 1,5 раза больше просмотров, чем у резюме без фотографии.
Если смотреть по профессиональным сферам, то фотография сильно повышает привлекательность резюме в категориях «Домашний персонал» (в два раза больше просмотров), «Административный персонал» (в 1,9 раза больше просмотров), «Юристы» (в 1,7 раза больше просмотров), «Инсталляция и сервис» (в 1,6 раза больше просмотров) и на госслужбе, а также в сфере науки и образования. Наличие фотографии не играет особой роли для тех, кто разместил резюме в категориях «Консультирование» (всего на 10% больше просмотров), IT (на 14% больше просмотров) и страхование (на 22% больше просмотров).
Служба исследований HeadHunter
Автор: MisterDiplom 16.3.2016, 12:28
Лайфхак или гид по личным качествам.
Не будьте как все при составлении резюме.
Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.
Для того чтобы «зацепить» внимание работодателя и вызвать его интерес, необходимо действовать по-новому!
Ниже представлен список формулировок личностных качеств, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Вы покажете работодателю, что вы не просто копируете информацию из интернета и других резюме, а разбираетесь в себе и своих качествах.
Формулировка личностных качеств от Work in
1. Активность — Веду активный образ жизни;
2. Амбициозность — Стремлюсь быть успешным во всех начинаниях;
3. Аналитические способности - Способен разложить ситуацию на составляющие и взглянуть на нее с разных точек зрения;
4. Быстрая обучаемость — В короткие сроки обучаюсь новым знаниям;
5. Внимательность — Внимательно подхожу к процессу выполнения задач;
6. Высокая работоспособность — Подхожу к своей деятельности с особым энтузиазмом;
7. Гибкость - Способен находить разные варианты решения проблемы;
8. Исполнительность — Способен быстро и точно выполнять поручения;
9. Коммуникабельность — Легко вступаю в контакт с незнакомыми людьми;
10. Лояльность — Лояльно отношусь к компании и руководству;
11. Настойчивость — Проявляю упорство в достижении поставленных целей;
12. Находчивость/Предприимчивость — Быстро нахожу путь из затруднительных ситуаций;
13. Нацеленность на результат — Нацелен на получение результата от выполняемой работы;
14. Оптимизм — Во всем вижу, в первую очередь, положительные стороны;
15. Ораторское мастерство — Владею навыками публичного выступления.
Согласитесь, вышеизложенные варианты читаются и звучат не банально? Такой подход явно вызовет интерес к кандидату и прибавит ему несколько баллов на собеседовании.
Конечно, в зависимости от рода профессии варианты формулировок могут немного различаться. Самое главное — придерживаться правила лаконичности и не перегружать предложения лишними словами.
Из этой статьи мы узнали, как можно выделиться среди других соискателей и привлечь к себе внимание работодателя при помощи улучшения своего резюме. Внедряйте эту технику.
Удачи вам в трудоустройстве!
Автор: MisterDiplom 18.3.2016, 11:14
Как грамотно составить резюме
Резюме находится на стыке PR и экономической коммуникации. Это текст, представляющий собой сведения о личности и содержащий определенную информацию о биографии персоны и ее профессиональной деятельности на момент составления резюме. Нет ничего удивительного, что резюме в теории считается полноценным PR-текстом. Вы предлагаете себя потенциальному работодателю, чтобы получить престижное место работы с адекватной и достойной вашим профессиональным умениям зарплатой, т.е. продаете себя. Всякий человек, достигнув определенного возраста, сталкивается с необходимостью устройства на работу. И если отбросить случаи поиска рабочего места «по знакомству», то составление резюме и рассылка его по потенциальным работодателям - это единственный способ найти свое место в мире профессиональных возможностей.
Многолетняя традиция советского прошлого, когда каждый закончивший вуз молодой специалист не испытывал головной боли от того, что не может найти применения полученным в стенах института знаниям (государство в лице администрации вуза подыскивала каждому рабочее место по способностям и потребностям) канула в лету. Существующая в наши дни система самостоятельного обустройства своего светлого будущего пришла к нам совсем недавно. Большой процент нынешний рабочих кадров на сегодняшний день составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые до сих пор с трудом привыкают к непривычным им рыночным законам, где тебе отныне и навсегда никто ничего не должен. Да и средний специалист, желающий устроится на работу, не умеет правильно составить резюме. Ведь никто в институте этому не учит.
Российские вузы ежегодно выпускают огромное количество специалистов по самым разным направлениям деятельности. Рынок труда сегодня перенасыщен, но, не смотря на это, спрос на действительно хороших специалистов отнюдь не упал, а, напротив, продолжает расти. Ведь количество и качество – две совершенно разные категории и редко когда переходят одна в другую. В условиях, когда на рынке труда предложение многократно превышает спрос, когда существует действительно серьезный конкурс в престижные компании на замещение вакантного места, выделить соискателя из толпы и помочь ему, обойдя конкурентов, занять подходящую должность способно грамотно составленное резюме. Резюме – визитная карточка специалиста. От того, как оно составлено, во многом зависит дальнейшая карьера человека в наши дни.
Что ищет работодатель в резюме соискателя в первую очередь, кроме общей грамотности и адекватности автора резюме? Признаки служебного роста. Если человек трудился в нескольких компаниях на должности специалиста третьего разряда в течение многих лет, это может означать как отсутствие у него здорового тщеславия, так и стремления к профессиональному росту и подъему по карьерной лестнице, что заведомо делает соискателя непривлекательным для работодателя и неподходящей кандидатурой на замещение вакантной должности. Также большую роль играет уровень прежних мест работы, статус и престижность фирм, в которых прежде человек трудился и полученное им образование. Поэтому необходимо указать не только высшее учебное заведение, диплом которого занял свое почетное место на вашей антресоли, но и всевозможные курсы, тренинги и мастер-классы, которые вы посещали. Это существенно увеличит ваши шансы на успех.
При составлении резюме необходимо помнить, что текст резюме читается только один раз. Обычно на его просмотр затрачивают не более двух минут, и если соискателю не удалось «зацепить» работодателя, резюме будет безжалостно отброшено в сторону и к нему больше никогда не вернутся. Задача резюме – привлечь к вам внимание на первом этапе отсева. Оно должно сработать так, чтобы вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Нужно четко понимать, какую должность вы хотите занимать, и, исходя из этого, приступать к написанию резюме. В резюме стоит включать только те аспекты вашей деятельности, которые отвечают должности, на которую вы претендуете. Все остальное либо остается за кадром, либо пишется в графе «дополнительно».
Я предлагаю вашему вниманию общие требования к написанию абсолютно любого резюме:
– резюме должно быть структурировано и написано просто и лаконично. В тексте доступно и кратко должны быть указаны ваши основные профессиональные данные. На просмотр вашего резюме должно уходить минимум времени, работодатель не должен выискивать в тексте интересующие его моменты вашей биографии.
– резюме должно быть хорошо продуманным, ни в коем случае не составленным в спешке. Текст, написанный быстро и небрежно, виден сразу и отношение к его автору будет соответствующим. Вернее, отношение будет отсутствовать. Ваше резюме попросту отбракуют.
- резюме должно четко отвечать месту, на которое вы претендуете.
– в резюме не должно быть голословных сведений. Если вы пишете, что владеете той или иной компьютерной программой, то укажите, на каком из ваших прошлый мест работы вы вплотную имели с ней дело и какой имели результат. Если вы пишете, что существенно улучшили эффективность производства на своем предыдущем месте работы, укажите результаты вашей деятельности.
– все сведения, представленные в резюме, должны быть конкретными. Это не то место, где можно растекаться мыслью по древу и разглагольствовать на абстрактные темы.
- резюме должно быть грамотным и аккуратным. Упаси вас господь сделать в нем пару-тройку орфографических ошибок и спутать один термин с другим.
– резюме должно быть простым. Нет необходимости приводить сложные графики, бравировать знанием трехэтажных терминов и аббревиатур, которые вполне могут быть неизвестны вашему потенциальному нанимателю. В конце концов, никто не любит чувствовать себя дураком. Помните, что вы устраиваетесь на работу, а не участвуете в конкурсе «Самый умный».
– резюме должно быть официальным. Никого не интересуют факты вашей приватной жизни. То, что вы являетесь председателем международного общества любителей мадагаскарских тараканов, не интересует вашего нанимателя. Если, конечно, вы не устраиваетесь экскурсоводом в музей экзотических жуков.
Итак, основные требования к резюме – это краткость, честность в изложении фактов о себе, грамотность составления, аккуратность и конкретность. Помимо нарушения вышеперечисленных правил, существует еще ряд ошибок, таких как употребление жаргонизмов и просторечных слов, попытки блеснуть остроумием и наговорки на своих бывших начальников («я уволился с предыдущего места работы, потому что моя начальница мымра»).
Основные разделы резюме – это контактная информация, анкетные данные, ваша цель при устройстве на работу (данный раздел является необязательным, однако, указав свои цели, вы, скорее всего, добавите себе очков), квалификация, опыт работы, образование и дополнительные сведения. За рубежом довольно распространен раздел «личные данные», в котором указывается семейное положение, количество детей и прочая подобная информация. В разделах, требующих перечисления мест работы и образовательных учреждений, все пункты перечисляются в обратном хронологическом порядке. То есть, например, места вашей бывшей трудовой деятельности перечисляются, начиная с последнего.
Каждый, взявшийся за составление резюме, должен понимать, что его цель – это не рассказать потенциальному нанимателю всю свою биографию в самых радужных красках, а попасть на собеседование. Именно на собеседовании вы сможете детализировать те моменты, которые обобщили, подчиняясь форме резюме, и рассказать о себе в подробностях.
Дерзайте!
Автор: MisterDiplom 21.3.2016, 12:19
6 примеров безобидного вранья, которое поможет пройти собеседование
«Да, я работал(а) только в этих трех компаниях».
Если на каком-то месте работы вы задержались уж слишком ненадолго или ваше сотрудничество с работодателем плохо кончилось (вас с позором уволили или вы разругались с начальником), лучше не указывать этот опыт в резюме.
«Мне нравились все мои коллеги с прошлой работы».
Никто и никогда не любит всех вокруг. В любом коллективе есть крайне неприятные личности. Но потенциальному работодателю лучше сказать, что все ваши прежние коллеги — няшки и возможность работать с ними — честь.
«Я увлекаюсь чтением, путешествиями, благотворительностью»…
Если на самом деле ваши интересы ограничиваются распиванием пива, поеданием попкорна и Netflix, лучше об этом не упоминать. Кроме тех случаев, когда вы устраиваетесь в SunInBev, «Pop Secret» или Netflix.
«Мой предыдущий босс — самый крутой!»
Самая распространенная причина, по которой люди увольняются — конфликт с непосредственным руководителем. Но это не то, о чем можно поговорить с будущим боссом.
«Я готов уйти с работы, потому что эту возможность нельзя упустить».
На самом деле вы хотите уволиться из-за проблем с коллегами, боссом или самой работой. Или просто хотите больше денег. Но не нужно об этом говорить. Скажите своему потенциальному боссу, что вас привлекают новые возможности, которые дает его компания.
«Моя самая большая слабость — это…»
Отвечая на этот вопрос, врут вообще все.
Расскажите о чем-то, что не влияет на вашу работу, и как вы работаете над устранением данного недостатка. Это покажет, что вы трезво себя оцениваете и настроены проактивно.
Если вас поймают
Скажите, что вы так сильно хотите эту работу, что отважились немного приукрасить правду ради возможности проявить себя и доказать, что вы действительно подходите на эту роль.
Автор: MisterDiplom 23.3.2016, 14:18
Категорически запрещается на собеседовании
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию по опыту, квалификации и всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки, следует понять, что на собеседовании делать категорически запрещается.
1. Жаловаться на жизнь
Даже если вас преследует неудача за неудачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, безусловно, правы. Если у вас есть трудности с поиском работы, то где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Так что не стоит жаловаться на жизнь, на несправедливость и произвол работодателей. Нельзя просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуйста. Помните, вы — не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега.
2. Рассказывать о семейных проблемах
До тех пор, пока вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг (супруга). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для вас — далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, которые увлечены своим делом, получают от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка.
3. Ругать предыдущего работодателя
Даже если есть за что. На прошлой работе вас не ценили, плели интриги, не платили денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах увольнения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас конфликтную личность или интригана. А такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании.
4. Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы
Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Согласитесь, любой вопрос можно сформулировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный — работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п. — всему свое время. Когда вас пригласят на должность, тогда и будете оговаривать дополнительные удобства.
5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты
Если сумма вознаграждения четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момента, когда вам сделают предложение о работе.
6. Говорить на отвлеченные темы
Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих.
7. Высказывать сомнения в компетентности собеседника
Даже если ваш интервьюер — молоденькая девушка, которая ничего, по вашему мнению, не понимает в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержанный человек. И вряд ли он станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение.
8. Сообщать о других имеющихся у вас предложениях
Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникальный специалист, за которого сражаются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор — не хотите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат.
Автор: MisterDiplom 25.3.2016, 11:38
6 способов произвести хорошее впечатление на интервью
Вы уже готовы к собеседованию: навели справки о компании, подготовили рассказ о себе и ответы на возможные вопросы рекрутера. Но вне зависимости от опыта и профессионализма, вы можете произвести впечатление приятного человека, а можете оказаться среди тех, кто просто «не понравился». Чтобы последнего не произошло, следуйте нашим советам.
Приходите вовремя
Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и все равно его нарушают. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный кабинет. Рассчитывайте время с избытком: если вы появитесь на месте за 15-20 минут до начала собеседования, успеете собраться с мыслями и оценить обстановку. И точно не опоздаете из-за неожиданных пробок.
В случае если форс-мажор все же случился, предупредите об этом рекрутера: его день наверняка распланирован заранее. Лучше предупредить об опоздании, чем 20 раз извиниться постфактум.
Оденьтесь соответственно
Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали.
Даже если на предприятии нет жестких требований к стилю сотрудников, будет лучше, если вы придете в деловом костюме, ваша прическа будет аккуратной, а ботинки начищены. Так рекрутер сразу отметит ваш серьезный настрой по отношению к работе. Еще один совет – вымойте руки перед собеседованием: пусть ваше рукопожатие будет уверенным и приятным.
Берите только нужное
Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Не стоит жевать жвачку или успокаивать нервы с помощью шоколадного батончика. Если общение с рекрутером начнется с вопроса: «Где здесь у вас выбросить мусор?» — это едва ли выставит вас в выгодном свете. Будьте организованны. Минимум вещей — минимум проблем.
Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или документы из портфолио. Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.
Отложите телефон, выключите звук
Вместо того чтобы рыться в телефоне и слушать музыку, пробегитесь глазами по своему резюме и подготовьте основные тезисы выступления. Не производите впечатление человека, который уткнулся в телефон и мало реагирует на окружающий мир: наоборот, чтобы выгодно выглядеть на фоне остальных кандидатов, уберите мобильник подальше и сосредоточьтесь на цели своего визита.
Будьте вежливы со всеми сотрудниками
Собеседование о приеме на работу начинается еще до того, как вы начинаете беседу с рекрутером или работодателем. На самом деле оценивать вас начинают с того момента, как вы переступили порог здания. Будьте вежливы с секретарем, поздоровайтесь с сотрудниками, которые попались на пути. Нередко руководитель предприятия или менеджер по персоналу спрашивают коллег о манере держаться кандидата, о том, насколько комфортным он показался в общении. Поэтому постарайтесь, чтобы с вами было приятно иметь дело.
Установите связь с работодателем
Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или будущим начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой шуткой или замечанием о погоде. Будьте максимально открыты и приветливы. Не стоит думать, что вы здесь только затем, чтобы отвечать на вопросы — задавайте свои! Если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о нем из социальных сетей, спросите об этом. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. А люди склонны помогать тому, кто им нравится.
Источник: https://hh.ru/articles
Автор: MisterDiplom 31.3.2016, 10:26
15 СЛОВ, КОТОРЫЕ МЕЧТАЕТ УВИДЕТЬ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В ТВОЕМ РЕЗЮМЕ
Не секрет, что основная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя. Поэтому очень важно, ЧТО и КАК ты напишешь в нем о себе. Хочешь узнать секрет, как сделать свое резюме выигрышным и заметным на фоне остальных? Тогда читай дальше!
Более 2200 работодателей приняло участие в составлении списка лучших и худших слов для резюме. Итак, перед вами топ-15 лучших слов по версии The Harrison Poll, которые эффективно воздействуют на работодателя. Рядом указан процент hr-менеджеров, которые хотели бы видеть эти ключевые слова в просматриваемых резюме.
Теперь возьми свое резюме и посмотри, много ли этих слов встречается у тебя. А если нет, то не забудь подкорректировать и добавить их. Поверь нам, это действительно работает.
1. Достиг – 52%
2. Улучшил – 48%
3. Обучал – 47%
4. Управлял – 44%
5. Создал – 43%
6. Решил – 40%
7. Проявил инициативу – 35%
8. Под влиянием – 29%
9. Прирост/спад – 28%
10. Идеи – 27%
11. Справился/преодолел – 25%
12. Приступил с энтузиазмом – 24%
13. Доход/прибыль – 23%.
14. В рамках бюджета – 16%
15. Выиграл – 13%
Согласись, какой волшебный список! Теперь сделай следующее: пересмотри топ-15 еще разок, составь предложения о своем личном опыте, используя подходящие слова. Это замечательный способ искусно сформулировать информацию о своей компетентности и достигнутых результатах. Ты даже не представляешь, как быстро увеличиваются шансы кандидата с таким резюме быть принятым на желаемую должность!
Автор: MisterDiplom 5.4.2016, 10:52
15 СЛОВ, КОТОРЫЕ БЕСЯТ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (СРОЧНО УДАЛИ ИХ ИЗ РЕЗЮМЕ)
Недавно мы писали о 15 словах, которые мечтает увидеть каждый работодатель в твоем резюме. Надеемся, что ты принял во внимание наши советы. Теперь, когда резюме изобилует классными продуктивными выражениями, мы хотим, чтобы ты ещё раз проверил графу "о себе" на наличие следующих слов и срочно их вычеркнул/вырезал/удалил/стёр и просто забыл об их существовании.
Ты, вероятно, подумаешь, как странно, что такие положительные характеристики, как "командный игрок" или "способность справляться с проблемами" раздражают рекрутеров! Ничего необычного, просто эти выражения настолько частоупотребимы и заезжены, что успели порядком набить оскомину опытным эйчарам. Давай-ка подумаем хорошенько: все мы как-никак умеем решать проблемы (иначе уже давно бы вымерли 
), все мы умеем работать в команде, потому что находимся в социуме. А "опытный пользователь ПК"? Хмм.. На дворе 21-й век, и сложно себе представить современных молодых людей, жителей мегаполисов, которые не умеют обращаться со своим лэптопом. Видишь?! Все эти качества никак не показывают твою уникальность и не раскрывают твои реальные профессиональные навыки.
Здесь мы приводим список "никаких, размытых и туманных" определений твоей личности, который составили 2 200 HR-менеджеров. Эти 15 слов они не хотели бы видеть в твоём резюме НИКОГДА:
1. Лучший в своей области
2. Энергичный/предприимчивый
3. Мыслящий нестандартно
4. Быстро обучаемый
5. Исполнительный
6. Лидерское мышление
7. Ответственный
8. Ориентированный на результат
9. Командный игрок
10. Коммуникабельный
11. Трудолюбивый
12. Стратег
13. Динамичный
14. Замотивированный
15. Перфекционист
С каждым днем всё больше кандидатов присылают резюме, переполненные общими и абстрактными качествами. Как видишь, выделиться из массы типичных резюме довольно сложно. Отличись, теперь ты знаешь как! Конечно, если ты всё равно хочешь рассказать о своих личностных характеристиках работодателю, то уместнее это будет сделать на собеседовании, и подкрепить свои слова примерами – поверь, это оценят.
А в резюме лучше сфокусируйся на ключевых словах (см. 15 слов, которые каждый работодатель мечтает увидеть в твоем резюме http://www.mfua.info/index.php?s=&showtopic=22168&view=findpost&p=51144), достижениях и твоих успехах.
Удачи!
Автор: MisterDiplom 7.4.2016, 13:24
9 математических и логических задач из собеседований в Apple, Google и Microsoft
Кому не хотелось бы устроиться на работу в Google, Intel, Amazon или Apple? Многие IT-компании славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачи на математику, логику и общую сообразительность.
Мы публикуем самые интересные примеры таких задач, для решения которых требуется знание математики на школьном уровне или просто смекалка. Некоторые из них приводят сами компании, некоторые — публикуют пользователи, которые ходили на собеседование, некоторые — собраны на популярных сайтах задач.
Что спрашивают в Apple
1. Задача на логику. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту. У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет. Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.
Вопрос: Что спросить Шелдону у стражника, чтобы попасть к сокровищу?
2. Землю захватили инопланетяне. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству шанс. Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того, как все шляпы оказываются на головах, свет включается.
Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает о том, какого цвета шляпа у него на голове. Других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя. Отмалчиваться — тоже. Если он отвечает верно, остается в живых, ошибается — его убивают.
Нельзя посмотреть, какого цвета ваша шляпа, но можно договориться о некоем принципе, по которому отвечать всем. Расположение шляп — случайное, комбинации могут быть любыми, вам видны все шляпы, которые расположены перед вами.
Вопрос: Что нужно отвечать, чтобы выжило как можно больше людей?
Что спрашивают в Adobe
3. У вас 50 мотоциклов, с заполненным топливом баком, которого хватает на 100 км езды.
Вопрос: Используя эти 50 мотоциклов, как далеко вы сможете заехать (учитывая, что изначально они находятся в условно одной точке пространства)?
Что спрашивают в Microsoft
4. У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.
Вопрос: Как вы отмерите 4 литра?
5. У вас два отрезка веревки. Каждый таков, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.
Вопрос: Имея только коробку спичек, как отмерить с помощью двух отрезков такой веревки 45 минут (рвать веревки нельзя)?
Что спрашивают в Google
6. У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера.
Вопрос: Как найти более тяжелый шарик, используя весы и всего два взвешивания?
Что спрашивают в Qualcomm
7. Эту задачку описал пользователь, которого собеседовали на позицию senior systems engineer. Он отметил в описании задачи, что у него был свой ответ, по поводу которого он долго спорил с человеком, проводившим собеседование.
Предположим, у нас происходит 10 пакетных передач данных по беспроводной сети. Канал не очень качественный, так что есть вероятность 1/10, что пакет данных не будет передан. Трансмиттер всегда знает, удачно или неудачно был передан пакет данных. Когда передача неудачная, трансмиттер будет передавать пакет до тех пор, пока не преуспеет.
Вопрос: Какую пропускную способность канала получаем?
Что спрашивают в «Яндексе»
8. Эту задачу предлагали решить для вступления в Школу анализа данных в феврале 2014 года. Ответа на задачи из «Яндекса» у нас, к сожалению, нет.
Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью p. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает — платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и удаляется из казино.
Вопрос: Найдите вероятность того, что игрок рано или поздно проиграет все деньги, в зависимости от его стартового капитала K.
9. Эту задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры.
Имеется морфологический словарь объемом примерно 100 000 входов, в котором глаголы совершенного и несовершенного вида помещены в отдельные статьи (то есть «делать» и «сделать» считаются разными словарными входами). Вам требуется найти в словаре такие видовые пары и «склеить» статьи в одну.
Вопрос: Опишите общий сценарий решения такой задачи и примерный алгоритм поиска видовых пар.
Ответы:
1. Можно спросить любого, при этом задать вопрос так: «Какая дверь, по мнению другого стражника, правильная?». Если он спросит у правдивого, то получит данные о том, какая дверь ведет к лабиринту, ведь врущий стражник всегда врет. Если же он спросит у врущего стражника, опять же, узнает, какая дверь ведет к лабиринту, ведь тот соврет о двери, на которую укажет правдивый стражник.
2. Первый отвечающий считает количество зеленых шляп перед собой, если это нечетное число, он называет «зеленый», если четное — «розовый». Следующий, видя количество и цвет шляп перед собой, может таким образом вычислить, какого цвета шляпа у него на голове (к примеру, если зеленых все еще нечетное количество, то очевидно, что на нем — розовая), и так далее. Таким образом гарантированно выживают 9 из 10, а у первого отвечавшего шанс 1 к 1.
3. Самый простой ответ: завести их все одновременно и проехать 100 км. Но есть и другое решение. Сначала переместите все мотоциклы на 50 км. Затем, перелейте топливо из половины мотоциклов в другую половину. У вас таким образом — 25 мотоциклов с полным баком. Проезжайте еще 50 км и повторите процедуру. Так можно забраться на 350 км (не учитывая того топлива, которое останется от «лишнего» мотоцикла при разделе 25 надвое).
4. Наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас сейчас 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.
5. Один из отрезков поджигается с двух концов, одновременно с этим поджигается второй отрезок, но с одного конца. Когда первый отрезок догорит полностью, пройдет 30 минут, от первого также останется 30-минутный отрезок. Поджигая его с двух концов, получим 15 минут.
6. Отберите 6 шариков, разделите их на группы по 3 шарика и положите на весы. Группа с более тяжелым шариком перетянет чашу. Выберите любые 2 шарика из этой тройки и взвесьте. Если тяжелый шарик среди них, вы это узнаете, если они весят одинаково — тяжелый тот, что остался. Если же более тяжелого шарика в группах по 3 шарика не оказалось, он — среди 2 оставшихся.
7. По версии пользователя, ответ должен был быть 9 пакетов в секунду. Но человек, проводивший интервью, с ним не согласился, правда, ответа не назвал, но повторял, что «из-за ретрансмиссии пропускная способность должна быть уменьшена больше, чем на 1/10».
Автор: MisterDiplom 11.4.2016, 10:54
8 ПОПУЛЯРНЫХ "ЛОХОТРОНОВ" ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
1. Популярный «лохотрон» при устройстве на работу - это когда с вас требуют деньги за обучение, какие-либо справки и т.д.
Как правило, реальной работы вы в таком случае не увидите. Поэтому при малейшем намеке на попытки взять с вас деньги смело посылайте таких «работодателей» на все четыре стороны .
2. Вам предлагают купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает.
Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам .
3. На вас пытаются возложить материальную ответственность.
Это распространено, если человек устраивается на работу главным бухгалтером, завскладом или на руководящую должность. Некоторые фирмы практикуют такое «кидалово»: заставляют подписать бумагу о материальной ответственности, а потом подставляют работника, устроив ему якобы «недостачу», и тот вынужден, чтобы расплатиться, отдать работодателям все свое имущество или выплачивать долги из зарплаты.
Поэтому, прежде чем подписывать подобный документ, хорошенько подумайте, особенно если вы не сильны в вопросах финансов. Может быть, лучше отказаться от сомнительной «должности»?
4. Работодатель говорит, что компания сейчас переживает трудные времена, и не могли бы вы пока поработать за низкую зарплату, а если ситуация улучшится, то вам повысят оклад. Либо упирает на то, чтобы вы работали «за идею», а не за деньги.
Не обольщайтесь! Зарплату вам могут так никогда и не повысить, зато выжмут из вас все что могут! Если вам намекают, что сначала придется работать почти бесплатно, зато потом... словом, тут же поворачивайтесь и уходите!
5. На должности, которую вам предлагают, за короткий период сменилось несколько человек. Если это так, наверняка существует веская причина, почему сотрудники увольняются или их увольняют. Хорошо бы разыскать кого-то из ваших предшественников и поговорить с ним, тогда многое станет ясно.
6. Работодатель ведет себя неадекватно. Речь идет не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о других вещах. Допустим, вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не по делу, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы.
Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!
7. Сексуальные домогательства. Если работодатель во время собеседования позволяет себе «вольности» - щиплет вас за коленку и т.д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте - а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.
8. Регламент. Кроме того, в каждой конторе свои «тараканы». Даже вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила - дресс-код, строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную).
В контракте могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т.д. Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место: может быть не с такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.
В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.
Автор: MisterDiplom 15.4.2016, 16:47
Как улучшить резюме: 10 советов
Если работа не входит в планы на ближайшие пару месяцев-полгода, но неизбежность поиска стажировки уже виднеется на горизонте, то предлагаем вам несколько идей для улучшения вашего резюме. Да пребудет с вами отличная работа!
1. Получите сертификат, подтверждающий знание иностранного языка, английский требуется почти везде. При этом "свободное владение" напротив пункта с иностранным языком не всегда вызывает доверие: вас так или иначе будут проверять, а во многих компаниях с "белыми воротничками" вообще могут и не начать рассматривать как кандидата.
Получив международный сертификат (FCE,CAE, IELTS, TOEFL и т.д.), вы и сэкономите время на доказательстве своих знаний, и получите плюсы в карму от рекрутеров
2. Участвуйте в кейс-чемпионатах, эта новая соревновательная форма приобретения навыков очень ценится менеджерами по подбору персонала. Во-первых, кейс-чемпионаты помогут вам понять, что вам интересно и что вам ближе, во-вторых, есть возможность попасть на стажировку прямо после вручения наград победителям, поскольку многие компании устраивают чемпионаты и следят за участниками, в-третьих, подобные соревнования развивают аналитические способности и навыки работы с PowerPoint, Excel. Можете смело прикреплять ссылки на ваши расчеты и презентации в резюме. В общем, одни плюсы.
Кейс-чемпионаты помогут вам понять, что вам интересно и что вам ближе
3. Проходите практику, стажировки и не забывайте указывать их. Многие выпускники и студенты не пишут стажировки и подработку в резюме по причине несоответствия их опыта требованиям желаемой вакансии. А зря! Любой опыт полезен, кроме того, вы никогда не знаете, как поможет ваше ветеринарное образование фармацевтической корпорации или стажировка в McKinsey&Co рекламному агентству.
Проходите практику, стажировки и не забывайте указывать их в своем резюме
4. Поработайте в лабораториях в университете, будьте ассистентом преподавателя, на первый взгляд кажется, что ассистирование преподавателю квантовой физики никак не поможет вам стать продюсером. Но не забывайте, что однажды глава продакшн-центра может обратить на вас внимание именно благодаря техническому и научному бэкграунду. Работа в университете предполагает высокую дисциплину, чаще всего, аналитический ум, а это полезно в любом месте. Не отказывайтесь от работы, вам будет, что рассказать о своём опыте на собеседовании в офис вашей мечты.
Работа в университете предполагает высокую дисциплину, чаще всего, аналитический ум, а это полезно в любом месте
5. Пройдите курсы (финансы для нефинансистов, тайм-менеджмент), курсы на "Курсере". Казалось бы, такая мелочь, но эта мелочь демонстрирует ваше желание развиваться и вашу амбициозность. Кроме того, курсы на английском языке снова подтвердят ваше знание английского. Рекомендуем курс Learning how to learn на "Курсере", он в любом случае пригодится по жизни.
Прохождение дополнительных курсов демонстрирует ваше желание развиваться и вашу амбициозность
6. Пригодится еще опыт создания презентаций, работы в Excel, можно пройти дистанционный курс и получить сертификат. Сложно найти вакансию, где не нужно было бы делать презентации и работать в Excel. Попробуйте скачать электронный учебник по работе с Ms Office, несколько дней учебы окупятся в будущем.
Пригодится еще опыт создания презентаций, работы в Excel, этот навык требуется для многих вакансий
7. Не врите! При написании резюме высок соблазн приукрасить реальную картину и немного наврать. Это чревато: в тот момент, когда рекрутер ловит вас на вранье, всерьез вас больше не рассматривают.
Не приукрашивайте своих достоинств в резюме, честность ценится выше несуществующих талантов
8. Опыт презентаций на английском языке, иностранные курсы, летние школы за рубежом, письменные работы на английском - все это будет очень полезным при поиске работы, все это нужно указывать в резюме. Опять же, одно дело, когда вы заявляете, что у вас английский на уровне Upper-Intermediate, совсем другое дело, когда вы уже четыре года в университете работаете с английским языком во всех форматах.
Пригодятся опыт презентаций на английском языке, иностранные курсы, летние школы за рубежом, письменные работы на английском
9. Перепишите резюме - с обязанностей на достижения - это лайфхак успешных кандидатов. Все проще некуда: при описании опыта работы, писать не "в обязанности входило: обзвон кандидатов, составление базы персонала,...", а "за время стажировки были достигнуты следующие результаты: проведено 200 собеседований, создана база из 12 тыс кандидатов. Кроме того, по моей инициативе было предпринято....". Чувствуете разницу?
Переписать резюме - с обязанностей на достижения - это лайфхак успешных кандидатов
10. Почитайте примеры мотивационных (сопроводительных) писем. Мотивационное письмо улучшает резюме на много пунктов. Высоко мотивированные кандидаты с недостаточным набором навыков выглядят более привлекательно для работодателя, чем люди с идеальным резюме, но без чётко осознанного желания попасть на именно это место. Поэтому потратьте время на изучение компаний, куда вы хотите, специфики конкретных вакансий, чтобы продемонстрировать осознанность вашего выбора и осведомленность о плюсах и минусах должности.
Высоко мотивированные кандидаты с недостаточным набором навыков выглядят более привлекательно для работодателя, чем те, у кого все наоборот
Автор: kuck 27.7.2016, 18:35
Советы конечно дельные, но вот не все пункты мною могут быть выполнены.
Автор: vysoczkij 6.4.2017, 20:04
Что бы найти хорошую высокооплачиваемую работу, нужно знать иностранные языки. Могу посоветовать сервис https://puzzle-english.com/ .Там можно с нуля выучить язык быстро. Этот проект зарекомендовал себя с наилучшей стороны и в сети много положительных отзывов. Я сейчас занимаюсь по этой методике и могу скачать, что она работает.
Автор: Igo123 26.9.2020, 22:36
Я думаю смысл важнее
______________
https://specdoroga.ru/
Автор: KrasavaO 19.12.2020, 11:25
Любое собеседование, это не так просто как кажется, лайфхаки , дело хорошее, но нужно много чего знать и еще, особенно как себя вести !
Вопрос того, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу, крайне актуален для многих российских граждан или трудоустраивающихся в РФ иностранцев. Особенно важно знать об этом молодым специалистам — многие просто не знают, как себя вести на первом собеседовании. А ведь от правильного представления себя работодателю и поведения во многом зависит перспектива трудоустройства.
Подробнее что и как делать и не делать, можете вот тут почитать https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii-chtoby-vzyali-na-rabotu.html.
Русская версия Invision Power Board (http://www.invisiоnboаrd.cоm)
© Invision Power Services (http://www.invisiоnpowеr.com)