ЛЕГКИЙ СПОСОБ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, Делимся лайфхаками! Опции

[MisterDiplom]

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник
По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами
Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ
Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый: логический и аналитический склад ума

Белый: организованность

Коричневый: надежность

Красный: власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека
Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони
По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника
Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя
Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны
Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе
Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях
Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность
Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно
Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним
В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы
В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал
На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.


Оригинал: http://www.businessinsider.com/psychologic...terview-2015-11

[MisterDiplom]

Вредные советы: что сказать на собеседовании, чтобы точно НЕ получить работу

Были ли у вас ситуации, когда уже на собеседовании становилось ясно, что вас не возьмут на работу, при этом вы отчаянно не понимали, что сказали не так? Или, возможно, в ходе беседы с hr-менеджером вы поняли, что вам не интересна эта вакансия и не привлекают условия, и хочется даже специально не понравиться, чтобы не тратить чужое время даром?

Топ-10 триггеров-фраз, которые “спасут” вас от предложения работы уже на этапе собеседования

1. “Да, я опоздал на 45 минут. Нет, я рассчитал время. Просто так получилось. Давайте перейдем к делу?”.
В случае, когда вы без предупреждения и без извинений приходите в офис, вероятность того, что вы не попадете на должность, стремится к 100 процентам. Если вы опаздываете, то предупредите об этом HR-менеджера, желательно скажите, в какое время будете на месте, и с запасом. Это банальный этикет, более того, тем самым вы показываете свою ответственность.

2. “Да мои работодатели были неадекватными!”
Да, случается и такое, но говорить об этом потенциальному руководителю не стоит. Во-первых, он может обладать теми же качествами, что и ваш предыдущий начальник (например, не иметь времени вам все объяснять по много раз, повышать голос в стрессе или опаздывать), во-вторых, сплетни и негатив уже на собеседовании раскрывают в вас неблагодарного сотрудника и болтуна. Оно вам надо?

3. “Знаете, вакансия, конечно, неплохая, но мне бы хотелось задач посложнее, рабочее место побогаче, да и я достоин зарплаты побольше”.
Несоответствие своей квалификации карается плохим отзывом о вас после беседы. Вы еще не успели на деле доказать вашу одаренность, а уже требуете поощрения. Лучше спросить о возможностях карьерного роста, о положительных примерах сотрудников организации, чтобы верно выстроить свое рабочее время и добиться повышения, чем раз промедлить и не получить место вообще.

4. “А что вы МНЕ можете предложить?”.
Даже если вы - единственный специалист в области и, очевидно, самый подходящий по навыкам кандидат на вакансию, не стоит думать и тем более вести себя так, словно вам не могут отказать. В первую очередь на собеседовании оценивают ВАС, а не вы - условия. Только после того, как выяснили все про вас, можно переходить к вопросу условий работы, но делать это нужно деликатно и без лишней претенциозности, иначе рискуете обернуть разговор против вас. Приходить на собеседование, закидывать ногу на ногу и спрашивать: “А что у вас за компания? А какие еще вакансии есть?”, плохая идея. Если же вам действительно это интересно, вы всегда успеете заглянуть на карьерный портал или сайт компании, а также пообщаться с эйчаром тет-а-тет.

5. “Если вы мне не понравитесь, то уйду”.
Это фраза-лайфхак для тех, кто точно не хочет получать офер на эту должность: после нее вас избавят от необходимости проводить испытательный срок для своих работодателей.

6. “Я еще не определился, кем хочу быть: менеджером по медиапланированию или финансистом, но вот решил попробовать, понравится мне или нет”.
Если вы выбираете между двумя совершенно разными направлениями, будьте уверены: вас не возьмут. Во-первых, вы будете менее мотивированны к эффективной работе и менее вовлечены в работу, во-вторых, как правило, подобный кандидат уходит из компании при предложении более высокой зарплаты. Помните: руководителям и эйчару нужно знать, что вы сознательно относитесь к выбору профессии и не будете тратить ваше и их время зря.

7. “У вас в компании все так странно/это ваша ошибка/а у вас у всех в агентстве такие зарплаты низкие?/а мне по телефону другое говорили/у вас офис в каком-то странном месте находится, его искать только полчаса, естественно, я опоздал!”.
Все двусмысленное, что может быть истолковано как претензия или намек на некомпетентность работников предприятия, куда вы пытаетесь устроиться, лучше переформулировать в вежливый вопрос. Период, когда вы устраиваетесь на работу, - не время дерзить, показывать характер и отстаивать свою правоту, лучше проявите эти качества в самой работе для выгоды вашего нового места.

8. “Я могу заниматься чем угодно: придумывать стратегии развития бренда, повышать лояльность потребителей, писать тексты и общаться с клиентами.”
Возможно, вы правда хороши во многом, но после этой фразы качество ваших навыков вызовет сомнения, так как чаще всего такой кандидат разбирается во всем понемногу и ни в чем - хорошо. Поэтому подумайте, чем вы действительно можете быть полезны, если не хотите получить в ответ: “А окна мыть у нас сможете?”

9. “Да я толком ничем не занималась в жизни. Да и английский у меня средний... Да и в вузе я не ту специальность выбрала... В Microsoft Office уже два месяца не работала... Я ужасный кандидат, вы точно меня не возьмете”.
Принижать свои достоинства и сомневаться в навыках лишний раз не стоит - за вас это уже сделали менеджеры по персоналу. И если после оценки резюме вас все-таки пригласили в офис, не стоит лишний раз прибедняться: минимальным требованиям по умениям вы уже точно соответствуете, а вот ваши soft skills, такие как умение общаться и уверенность в себе, компании не подойдут.

10. “Ой, а я сноуборд люблю еще очень! Но только в прошлом году упала на нем, сломала колено, это было о-о-ойкак неприятно и больно! Но намерена еще учиться. Кстати, у меня есть попугай еще. И в январе на вот эту выставку схожу,”
- даже в непринужденной обстановке на собеседовании не стоит переходить от обсуждения вашего опыта к “дружеской” болтовне, это выдаст в вас легкомысленного или излишне энергичного человека. А в работе вы тоже так несерьезны?