ЛЕГКИЙ СПОСОБ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, Делимся лайфхаками! Опции

[MisterDiplom]

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник
По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами
Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ
Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый: логический и аналитический склад ума

Белый: организованность

Коричневый: надежность

Красный: власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека
Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони
По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника
Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя
Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны
Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе
Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях
Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность
Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно
Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним
В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы
В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал
На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.


Оригинал: http://www.businessinsider.com/psychologic...terview-2015-11

[MisterDiplom]

101 вопрос, который задают на собеседовании

Сегодня более 40% работников находят свое место в организациях через предварительное прохождение стажировок в них. Все большее количество работодателей предлагают претендентам испытательный срок, в течение которого обе стороны смогут определиться с выбором работы или работника.

Однако, для претендента на заветную стажировку существует преграда, которая называется собеседование. Хотя подобные интервью - всегда стресс и волнение для участника, с ним можно бороться, если знаешь, чего ожидать. "Предупрежден - значит вооружен" - звучит крылатая фраза, и ниже вы найдете 100 и 1 вопрос, которые стоит взять себе на заметку и к которым стоит быть готовым.

1. Каковы ваши долгосрочные цели?
2. Где вы видите себя через 10 лет? А через 20 лет?
3. Какие качества вас отличают?
4. Какой, по вашему мнению, самый важный пункт у вас в резюме?
5. Чем вы можете гордиться в себе?
6. Если бы вы стали сотрудником известной компании, какой бренд вы бы выбрали и почему?
7. Владеете ли вы навыками лидерства?
8. Расскажите о том, какие лидерские качества вы приобрели с опытом?
9. Что для вас значит слово "лидер"?
10. Что для вас значит - быть ответственным лидером?
11. Что вы понимаете под менеджментом?
12. Как вы поступите в ситуации, будучи лидером, если один из членов команды не будет исполнять свои обязанности?
13. Что ведет вас к успеху?
14. Какие качества наиболее важны для члена команды?
15. Как вы ощущаете себя при работе в команде?
16. Был ли у вас опыт командной работы?
17. Если бы вам было сложно работать в команде, как бы вы поступили?
18. Каким образом вы бы исправили чью-то ошибку в работе?
19. Расскажите о вашей идеальной встрече с клиентом.
20. Если бы клиент находился на отдыхе, пока произошли самые важные для него события, как бы вы ему об этом сказали?
21. Расскажите о нынешней ситуации на валютных рыках? (при интервью в финансовых фирмах)
22. Расскажите интересную новость, которую вы недавно узнали.
23. Каков ваш стиль работы с "тяжелыми" людьми или в условиях жестких дедлайнов?
24. Приведите пример из успешного решения сложной задачи из вашей практики.
25. Как вы предполагаете совмещать работу с учебой?
26. Что вы будете делать, если все в группе будут иметь противоположное вашему мнение?
27. Расскажите, как вы справляетесь со своими неудачами.
28. Каким образом вы переживаете стрессы и поражения?
29. Какие 3 ваши самые важные качества?
30. Назовите ваши 3 самые большие недостатка?
31. Как вы отвечаете на вопрос, когда совершенно не знаете, что сказать?
32. Как вы поступите, если узнаете о чем-то неправильном или нечестном, происходящем на работе?
33. Случалось ли вам идти против начальства в силу своих убеждений?
34. Вы способны хранить конфиденциальную информацию?
35. Как вы смогли бы уладить спор?
36. Сталкивались ли вы с этической дилеммой? Как вы поступили?
37. Какими технологиями вы пользуетесь при решении проблем?
38. Что бы вы сделали, если бы ваша презентация содержала ошибку, а вы об этом узнали в последний момент?
39. Чего вы ожидаете от этой стажировки?
40. Какой опыт вы хотите приобрести на стажировке?
41. Приходилось ли вам принимать тяжелое для всех членов команды решение?
42. Вам приходилось нарушать обещания?
43. Как вы ведете себя в конфликте?
44. Какая сфера в фирме вас больше всего привлекает?
45. Способны ли вы работать с большим объемом документов и данных?
46. Хотели бы вы попробовать себя в проектах, не относящихся к вашей специальности?
47. Что бы вы сделали, если бы в 6 часов вечера обнаружили ошибку в проекте, когда все разошлись по домам или отказались помочь вам ее исправить?
48. Вы владеете ПК? На каком уровне?
49. Почему вы хотите работать в нашей компании?
50. Расскажите об облачных системах.
51. Что вы делаете, когда вам скучно на лекции?
52. Что заставляет вас вставать утром?
53. Если вам нужно собрать часы, и вы можете задать только 6 вопросов об этих часах, что бы вы спросили?
54. Какова тема вашего диплома? Расскажите мне о вашей научно-исследовательской деятельности.
55. Расскажите о вашем опыте работы над другими проектами.
56. Что было самое интересное в вашей предыдущей стажировке?
57. Расскажите, что вы знаете об области производства, в которой мы работаем?
58. Как вы думаете, какие прогнозы существуют относительно нашей индустрии?
59. Как вы относитесь к проблемам, когда вы с ними сталкиваетесь?
60. Сколько сигарет выкуривается в мире ежедневно? (Внимание: это типичный вопрос на догадку, такое часто задают, чтобы понять ваш образ мышления)
61. Почему мы должны вас нанять?
62. Вы владеете Exсel?
63. Как первокурсник, вы сумеете работать в команде более опытных студентов со старших курсов магистратуры?
64. Какими навыками вы владеете?
65. Расскажите мне вашу биографию.
66. Расскажите о предметах в университете, которые оказались важны для вашей работы.
67. Какой предмет в школе вам нравился больше всего?
68. Какой у вас средний балл диплома/зачетки?
69. Мысленно сконструируйте катапульту и расскажите мне о том, как вы это делаете. Что нужно сделать, чтобы катапульта стреляла точнее и дальше? (Вопрос "на засыпку", где проверяется образ мышления стажера)
70. У вас есть камень весом в 100 кг. Вам необходимо измерить его на весах, которые вмещают только 50 кг. Как вы это сделаете?
71. Почему вы хотите работать в этой индустрии?
72. Какие личные качества помогут вам сделать карьеру в нашей компании?
73. Кто ваш основной конкурент?
74. Какова, на ваш взгляд, самая большая проблема нашей компании?
75. Были ли у вас "сложные" соседи по комнате? Как вы с этим справлялись?
76. Почему вы поступили именно в этот университет?
77. Какой университетской активностью вы занимаетесь?
78. Каков ваш взгляд на образование?
79. Чего вы больше всего боитесь в этой работе?
80. Расскажите мне о себе.
81. Чем вы любите заниматься ради удовольствия?
82. Расскажите о ваших хобби.
83. Вы креативны?
84. Умеете ли вы брать на себя инициативу?
85. Владеете ли вы навыками маркетинга? Приходилось ли вам что-нибудь продавать?
86. Как лучше всего обращаться с клиентами и покупателями? Расскажите о вашем взгляде на это.
87. Вы умеете решать задачи "на бегу"?
88. Расскажите о ваших идеальных рабочих условиях.
89. В каком месте вам было бы комфортнее всего работать?
90. Как вы адаптируетесь в новом коллективе?
91. Что общего имеют 3 ваших лучших друга?
92. Что бы ваш лучший друг смог рассказать мне о вас?
93. Какой человек изменил вашу жизнь?
94. Что является самым тяжелым потрясением для вас, кроме смерти?
95. Если бы вы могли выбрать 2 знаменитостей себе в родители, кто бы это был? Почему?
96. У вас презентация через 10 минут. Вы обнаружили, что данные в ней устарели. Что будете делать?
97. Назовите 3 своих качества, которые больше всего вам помогут на этой работе.
98. Вы знаете много о малом или по чуть-чуть обо всем?
99. Расскажите мне шутку.
100. Какой суперспособностью вы бы хотели обладать?
101. Почему вы сейчас сидите в этом кресле?